Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Outsourcing Talent Partner
Оценка ИИИсключительная возможность для HR-профессионала работать в топовой продуктовой компании с мировым именем. Вакансия предлагает высокий уровень влияния на глобальные процессы и профессиональный рост в редкой нише управления внешними талантами.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы не только в рекрутинге, но и в управлении вендорами, юридических аспектах и закупках на международном уровне. Высокая планка ожиданий JetBrains к качеству процессов и необходимость работы в мультикультурной среде делают позицию сложной и ответственной.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Talent Partner в сфере управления вендорами в Европе рыночные показатели обычно выше среднего по HR-рынку из-за узкой специализации. JetBrains известен конкурентными условиями, соответствующими уровню Tier-1 IT-компаний.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в jetbrains уже сейчас
Присоединяйтесь к JetBrains и станьте архитектором глобальной экосистемы аутсорсинга в одной из ведущих IT-компаний мира!
Описание вакансии
📌 Outsourcing Talent Partner
📍 Локация: Европа
💼 Формат: full-time, офис
🌍 JetBrains — глобальная software-компания с 2 500+ сотрудниками, создающая инструменты для более чем 11 миллионов разработчиков по всему миру.
Что делать:
— Строить и развивать vendor ecosystem для outsourcing и outstaffing
— Вести полный цикл найма временных и контрактных сотрудников
— Консультировать бизнес по стратегиям использования аутсорсинга
— Взаимодействовать с Legal, Procurement, HR Ops и TA командами
— Отслеживать и улучшать метрики подрядчиков (качество, скорость, стоимость)
— Оптимизировать процессы и повышать эффективность найма
— Выступать экспертом по contingent workforce внутри компании
Ожидания:
— Опыт в recruitment / vendor management / workforce solutions
— Опыт работы с outsourcing / outstaffing / contingent workforce
— Опыт найма tech и non-tech ролей
— Умение работать с внешними подрядчиками и управлять их результатом
— Опыт работы в международной среде
— Баланс между скоростью, качеством и compliance
— Сильные коммуникационные навыки (английский)
— Интерес к построению и улучшению процессов
Условия:
— Работа в международной продуктовой компании
— Возможность влиять на глобальную стратегию найма
— Международные команды и мультигео процессы
— Развитие в направлении workforce strategy и vendor management
— Инклюзивная и открытая корпоративная культура
#HR #Outsourcing #TalentPartner
___________[Смотри другие вакансии
HR Jobs|Russia & Global](https://t.me/hrvacancieseverywear)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Vendor Management
- Recruiting
- Procurement
- Legal Compliance
- Outsourcing
- Outstaffing
- Contingent Workforce
- Workforce Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет практический опыт кандидата в управлении качеством работы внешних партнеров.
Расскажите о вашем опыте управления эффективностью (KPI) внешних вендоров: какие метрики вы использовали и как решали проблемы с низким качеством их работы?
Важно понять, как кандидат взаимодействует со смежными отделами для минимизации рисков.
Как вы выстраивали взаимодействие с юридическим отделом и отделом закупок при оформлении контрактных сотрудников в разных юрисдикциях?
Проверка стратегического мышления и понимания специфики contingent workforce.
В каких случаях, по вашему мнению, компании выгоднее использовать аутсорсинг вместо найма в штат, и как вы аргументируете это бизнесу?
JetBrains — глобальная компания, поэтому опыт работы с разными рынками критичен.
С какими регионами в плане поиска аутсорс-партнеров вы работали и в чем заключалась специфика найма в этих локациях?
Оценка навыков оптимизации и построения процессов с нуля.
Опишите процесс построения вендорской экосистемы с нуля: с чего бы вы начали в JetBrains?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
Руководитель отдела рекрутинга
HR Junior
HR ассистент-рекрутер / Бизнес-ассистент
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!