- Страна
- Нидерланды
- Зарплата
- 5 000 € – 6 300 €
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
People & Culture Business Partner
Оценка ИИПривлекательная позиция в перспективном секторе HealthTech с прозрачной вилкой зарплаты и хорошим пакетом льгот. Гибридный формат работы и возможность влиять на развитие функции People & Culture делают вакансию отличным вариантом для опытных HR-профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует более 5 лет опыта и глубокой экспертизы в организационном дизайне и планировании численности персонала. Работа в быстрорастущем стартапе предполагает высокую автономность и умение выстраивать процессы с нуля.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в размере €5,000–€6,300 в месяц полностью соответствует рыночным стандартам для HRBP уровня Senior в Нидерландах. Дополнительная выплата 8% отпускных является стандартной и обязательной практикой, что делает предложение конкурентоспособным.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Wellis уже сейчас
Присоединяйтесь к Wellis и помогите построить будущее здравоохранения в Нидерландах, откликнувшись через LinkedIn!
Описание вакансии
People & Culture Business Partner
Wellis
*📍* Rotterdam, Zuid-Holland, Netherlands (Hybrid)
*💰* €5,000–€6,300 gross per month + 8% holiday allowance
About the company
Wellis is a fast-growing healthtech scale-up building an integrated healthcare platform in the Netherlands. The company combines medical expertise, technology, and data to make healthcare more accessible while scaling its People & Culture function to support continued growth.
Responsibilities
— Partner with team leads on organisation design, team structure, role clarity, and headcount planning.
— Build and improve People frameworks for performance, onboarding, manager enablement, and people decisions.
— Drive key People projects, including performance process rollout, onboarding revamp, training, and people analytics.
— Act as a sparring partner for managers on team health, feedback, engagement, and employee development.
— Use people data to identify trends, recommend actions, and improve people practices.
Requirements
— 5+ years of experience in an HRBP, People Partner, People & Culture Partner, Organisation Development, People Strategy, or HR Project role.
— Strong experience in organisation design, headcount planning, role clarity, and practical people solutions.
— Experience with performance, onboarding, manager enablement, engagement, L&D, people analytics, or employee development.
— Strong analytical and communication skills with fluent English.
— Comfortable working with HR systems, spreadsheets, documentation, and project planning tools.
Benefits
— €5,000–€6,300 gross per month + 8% holiday allowance.
— Pension plan, learning budget, monthly personal budget via Alleo, and home working allowance.
— Hybrid working (around 2 days per week in the Rotterdam office), 20 remote-working days per year, and 25 holidays.
— Opportunity to shape the People function in a fast-growing healthtech company.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Organizational Design
- Headcount Planning
- Performance Management
- Onboarding Manager Enablement
- L&D
- People Analytics
- Employee Development
- Project Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в одной из ключевых зон ответственности, указанных в вакансии.
Расскажите о вашем опыте в организационном дизайне: как вы помогали руководителям определять структуру команд и ясность ролей?
Важно понять, как кандидат использует данные для принятия решений в HR.
Приведите пример, когда данные People Analytics помогли вам выявить проблему и внедрить успешное решение.
Вакансия предполагает работу в масштабируемой компании, где процессы постоянно меняются.
Как вы подходите к обновлению процессов онбординга и управления эффективностью в условиях быстрого роста компании?
Роль HRBP требует умения давать конструктивную обратную связь лидерам.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось выступать в роли «спарринг-партнера» для менеджера в сложной ситуации с командой.
Проверка навыков планирования ресурсов.
Каков ваш подход к планированию численности персонала (headcount planning) в условиях ограниченного бюджета или меняющихся приоритетов?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
HR Partner / HR-специалист
Менеджер по оценке и развитию персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!