- Страна
- Великобритания
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
People & Culture Partner
Оценка ИИОтличная вакансия в топовой HR-tech компании с сильным брендом. Предлагается расширенный пакет бенефитов, включая опционы и возможность временной удаленной работы по всему миру, что редкость для гибридных ролей в Лондоне.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого знания трудового права Великобритании и опыта работы именно в SaaS-секторе. Высокая планка ожиданий по навыкам управления стейкхолдерами и аналитике HR-метрик делает отбор достаточно строгим.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении указана как 'конкурентная', что для данной роли в Лондоне обычно соответствует рыночному диапазону £60,000 – £85,000 в зависимости от опыта. Наличие опционной программы значительно повышает общую ценность компенсационного пакета.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HiBob уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру HR-tech индустрии в Лондоне и помогайте масштабировать инновационную платформу HiBob!
Описание вакансии
*📌 People & Culture Partner*
*📍 Локация: Лондон, Великобритания*
*💼 Формат: full-time, гибрид*
*🌍 HiBob — HR-tech компания, разрабатывающая современную HR-платформу для управления персоналом.*
Что делать:
— Партнёрить с руководителями и командами Customer Success, Business Development, Marketing и других коммерческих направлений
— Консультировать менеджеров по вопросам performance management, employee relations и организационных изменений
— Поддерживать инициативы по организационному развитию, workforce planning и повышению эффективности команд
— Анализировать HR-метрики, вовлечённость сотрудников и бизнес-показатели для выявления рисков и возможностей
— Управлять и улучшать UK People Operations на протяжении всего жизненного цикла сотрудника
— Автоматизировать процессы и внедрять технологии для улучшения employee experience и эффективности People-функции
— Участвовать в People-проектах, связанных с масштабированием бизнеса и подготовкой компании к следующему этапу роста
Ожидания:
— Опыт работы в роли People Partner, HR Business Partner, People Operations Partner, HR Generalist или аналогичной позиции
— Опыт работы в SaaS, технологических или быстрорастущих компаниях
— Глубокое понимание employee relations и трудового законодательства Великобритании
— Опыт сопровождения менеджеров по вопросам производительности, развития сотрудников и организационных изменений
— Опыт взаимодействия с коммерческими или клиентскими подразделениями бизнеса
— Сильные навыки управления стейкхолдерами, коммуникации и влияния без формальных полномочий
— Коммерческое мышление, инициативность и интерес к использованию технологий и AI в HR
Условия:
— Конкурентная заработная плата и опционная программа компании
— Компенсация медицинского страхования и ежегодная компенсация расходов на зрение
— Подписка Headspace и дополнительные wellness-бенефиты
— Гибридный формат работы: 2 дня в неделю из офиса в Лондоне
— Компенсация расходов на домашний офис и поддержка транспортных расходов
— Возможность работать удалённо из любой точки мира до 2 месяцев в году после 6 месяцев работы
— Дополнительные выходные, волонтёрские дни, корпоративные мероприятия и программа рекомендаций сотрудников
#HR #PeopleAndCulture #PeoplePartner #Лондон
___________[Смотри другие вакансии
HR](https://t.me/hrvacancieseverywear)Jobs|Global
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- People Operations
- HR Business Partnership
- Employee Relations
- Performance Management
- Workforce Planning
- SaaS
- HR Metrics
- Stakeholder Management
- Change Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знания специфики регионального законодательства и умения минимизировать риски.
Расскажите о самом сложном кейсе в области Employee Relations, с которым вы сталкивались в Великобритании. Как вы его разрешили?
Вакансия предполагает работу с коммерческими отделами, где важна ориентация на результат.
Как вы выстраиваете партнерство с руководителями отделов продаж или маркетинга, которые ориентированы на краткосрочные KPI?
HiBob — это HR-tech компания, поэтому важно понимание продукта и роли данных.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки здоровья быстрорастущей технологической команды и почему?
Проверка навыков управления изменениями в динамичной среде.
Опишите ваш опыт сопровождения организационных изменений. С каким сопротивлением вы сталкивались и как его преодолевали?
Оценка интереса к инновациям, упомянутым в вакансии.
Как, по вашему мнению, AI может трансформировать People-функцию в ближайшие пару лет и внедряли ли вы подобные решения ранее?
Похожие вакансии
HR BP в СберЗдоровье
Руководитель направления оценки персонала
HR Director
HR Business Partner
HR BP (HR Business Partner)
Директор по персоналу (HRD)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!