Откликайтесь
на вакансии с ИИ
People Experience Analyst (People Experience Partner)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в международной компании с оплатой в USD и фокусом на современный People Experience. Удаленный формат и наличие бонусов на обучение делают предложение конкурентоспособным для HR-специалистов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует более 3 лет опыта именно в удаленных командах и владения HRIS-системами. Основная сложность заключается в необходимости совмещать стратегическое партнерство с операционной работой в распределенной среде LATAM.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но упоминается привязка к USD. Для позиции People Partner уровня Middle в регионе LATAM/Global Remote рыночные ставки обычно находятся в диапазоне $3,500–$5,500 в месяц.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Jobsity уже сейчас
Присоединяйтесь к Jobsity и создавайте исключительный опыт для сотрудников в динамичной международной среде!
Описание вакансии
People Experience Analyst (People Experience Partner)
Jobsity | Contact Center & BPO
*📍* LATAM - Fully Remote
Jobsity is looking for a People Experience Partner to help create an engaging, inclusive, and high-performing employee experience across distributed teams. This role combines HR business partnering, people operations, employee experience, and talent programs in a fast-paced remote environment.
Responsibilities
— Partner with business leaders on people strategy, performance, and organizational design
— Coach managers on feedback, development conversations, performance management, and career planning
— Design and deliver employee engagement, inclusion, and wellbeing initiatives
— Support onboarding, development, and offboarding processes across the employee lifecycle
— Collaborate with People Operations and cross-functional teams to analyze engagement data and recommend improvements
— Manage HR processes including role changes, leave management, accommodations, and compensation inputs
— Maintain employee records, documentation, and reporting metrics
— Support performance review cycles, talent development, succession planning, and internal mobility initiatives
— Contribute to culture, inclusion, change management, and continuous improvement projects
Requirements
— 3+ years of HR or People Partner experience supporting managers and employees in fast-paced, remote environments
— Strong interpersonal, coaching, and stakeholder management skills
— Experience with HRIS platforms such as Workday, BambooHR, or Greenhouse and comfort with data-driven reporting
— Excellent communication skills and attention to detail
— Ability to handle confidential information with sound judgment
— Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field (or equivalent experience)
Nice to have
— Experience in scaling technology companies or matrix organizations
— Familiarity with U.S. employment law and compliance basics
— Certifications in coaching, HR, or Diversity & Inclusion practices
What’s in it for you?
— Collaborative distributed team environment with growth opportunities
— USD-based compensation and comprehensive benefits
— Flexible remote or hybrid work arrangements depending on business needs
— Professional development and learning stipend opportunities
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Diversity and Inclusion
- Greenhouse
- Workday
- Change Management
- Coaching
- Performance Management
- HRBP
- BambooHR
- Employee Experience
- People Operations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в специфической среде, указанной в вакансии.
Расскажите о вашем опыте поддержки менеджеров в полностью удаленной или распределенной среде. С какими уникальными вызовами вы сталкивались?
Вакансия предполагает работу с данными для улучшения вовлеченности.
Как вы используете HR-метрики и данные из HRIS (например, BambooHR или Workday) для принятия решений по улучшению опыта сотрудников?
Коучинг руководителей — одна из ключевых обязанностей.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было провести сложный коучинговый разговор с руководителем по поводу производительности его команды. Каков был результат?
Проверка навыков управления изменениями и культурой.
Какие инициативы по вовлечению или инклюзивности вы внедряли с нуля? Как вы оценивали их успех?
Проверка знаний, указанных в разделе 'Nice to have'.
Насколько вы знакомы с основами трудового законодательства США и как этот опыт помогал вам в управлении международными командами?
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
HR менеджер
Менеджер по персоналу (HRG) в е-сом
HR-бизнес-партнер (HR BP)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!