- Страна
- Кипр
People Partner
Оценка ИИПривлекательная вакансия для HR-профессионалов, желающих релоцироваться или уже живущих на Кипре. Предлагается полный пакет бенефитов, включая питание и обучение, в стабильной продуктовой компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокого уровня эмпатии и владения английским языком (B2+). Дополнительную сложность может составить необходимость знания специфики кипрского законодательства и работа в офисе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции People Partner в IT-секторе на Кипре рыночный диапазон обычно составляет от 2500 до 4000 евро нетто в зависимости от опыта. Предложение выглядит конкурентным с учетом дополнительных льгот (питание, обучение).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
**Вакансия: People Partner
Локация:** Лимассол, Кипр
Формат: Full-time, офис
Продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные B2B-проекты в сфере entertainment, gaming и sports, ищет People Partner в команду.
Чем предстоит заниматься:
— Проведение онбордингов, офбордингов и ревью
— Сопровождение сотрудников на всех этапах адаптации
— Консультирование сотрудников по HR-вопросам, поддержка и обратная связь
— Выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками закрепленного отдела
— Взаимодействие с отделом оформления по кадровым вопросам
— Сбор и предоставление информации по запросам HR-департамента
Что ожидаем:
— Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения
— Стрессоустойчивость, гибкость и способность работать в режиме многозадачности
— Английский язык на уровне B2 и выше
— Готовность быстро осваивать новые процессы и адаптироваться к изменениям
Будет преимуществом:
—Опыт работы на аналогичной HR-позиции
—Понимание трудового и миграционного законодательства Кипра
—Опыт взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами
Что предлагаем:
— Официальное трудоустройство по законодательству Кипра
— Оплачиваемые завтраки и обеды в офисе
— 21 рабочий день отпуска + 4 дополнительных day off в год
— Оплачиваемые больничные
— Компенсацию занятий английским языком
— Возможности обучения и карьерного роста
— Корпоративные мероприятия и партнерские скидки
— Минимум бюрократии, гибкие процессы и русскоязычную команду
*📩* За подробностями пишите Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Onboarding
- Offboarding
- Performance Review
- Employee Relations
- HR Consulting
- English
Возможные вопросы на собеседовании
People Partner должен уметь работать с выгоранием и конфликтами.
Расскажите о случае, когда вам удалось успешно разрешить конфликт между сотрудником и руководителем.
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своей работы.
Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки успешности процесса адаптации (онбординга)?
Проверка уровня владения языком для рабочих задач.
How would you handle a situation where a key employee decides to leave the company during their probation period? (на английском)
Проверка гибкости и умения расставлять приоритеты.
Как вы распределяете задачи, когда одновременно нужно провести несколько ревью, встретить нового сотрудника и решить срочный кадровый вопрос?
Выявление знаний локального рынка, если это было заявлено как преимущество.
Что вы знаете об особенностях трудового законодательства Кипра в отношении иностранных специалистов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
