Project Manager HR-проектов и корпоративной культуры
Оценка ИИИнтересная позиция в крупной международной компании с возможностью удаленной работы и управления командой. Отсутствие четкой вилки зарплаты — единственный существенный минус.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков классического проектного менеджмента и глубокой экспертизы в HR-процессах. Управление командой и работа в международном контексте добавляют ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR Project Manager с опытом управления командой в IT/iGaming секторе рыночные предложения обычно начинаются от 200 000 рублей. В международных компаниях уровень компенсации может быть значительно выше в зависимости от локации найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Project Manager HR-проектов и корпоративной культуры в международной IT-компании
Международная продуктовая IT/iGaming-компания масштабируется и реализует HR-проекты для более чем 3 000 сотрудников в разных странах. Нужен руководитель, который превращает инициативы корпоративной культуры и People-направления в работающие системы. В подчинении — два project-менеджера.
*🎯* Задачи:
— управлять HR-проектами, сроками и бюджетами;
— развивать корпоративную культуру и EVP;
— работать с HR-метриками и результатами инициатив;
— сопровождать организационные изменения и внутренние мероприятия;
— координировать команду из двух PM.
*✅* Требования:
— 3–5 лет опыта в HR Project Management, HRBP, People или корпоративной культуре;
— опыт в IT или iGaming;
— умение управлять командой и измерять результат проектов;
— английский от B2 будет плюсом, но не обязателен.
*💼* Условия:
— полностью удалённая работа;
— часовой пояс МСК ±2 часа;
— уровень вознаграждения в объявлении не указан.
Для отклика отправьте резюме в личные сообщения.
*📩* Контакт:
*➡️* Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Project Management
- HRBP
- Corporate Culture
- EVP
- HR Metrics
- Change Management
- Team Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оценивает успех HR-инициатив, не ограничиваясь субъективными отзывами.
Какие ключевые HR-метрики вы использовали для оценки эффективности проектов по развитию корпоративной культуры?
Вакансия предполагает управление двумя менеджерами, поэтому важен опыт делегирования и контроля.
Расскажите о вашем опыте управления командой: как вы распределяете задачи между подчиненными PM-ами?
Компания масштабируется, и важно уметь адаптировать культуру под разные локации.
Был ли у вас опыт реализации HR-проектов для распределенных команд в разных странах? С какими сложностями вы сталкивались?
HR-проекты часто сталкиваются с сопротивлением сотрудников.
Опишите кейс, когда вам пришлось внедрять непопулярные организационные изменения. Как вы работали с сопротивлением?
Проверка навыков планирования и контроля ресурсов.
Как вы подходите к планированию бюджета HR-проектов и контролю за его соблюдением?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
