Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия с полной удаленкой и работой в интересных нишах (IT, AdTech). Четкие требования и прямой контакт для связи делают процесс отклика прозрачным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта в IT-рекрутменте (от 2 лет) и владения английским языком. Основная сложность может заключаться в необходимости самостоятельного поиска узких специалистов в сферах маркетинга и рекламы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для IT-рекрутера с опытом от 2 лет на российском и международном рынках медиана составляет около 120 000 – 150 000 рублей. В зависимости от бонусной части за закрытие вакансий, совокупный доход может быть выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Recruiter
*📍*Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Compass Space — команда, которая развивает направления IT, Advertising, Marketing и Performance
Что делать:
— Вести полный цикл подбора от заявки до выхода кандидата
— Самостоятельно искать специалистов через LinkedIn, Telegram, job-сайты и другие каналы
— Закрывать вакансии в IT, Marketing и Advertising
— Проводить скрининги и интервью
— Взаимодействовать с Hiring Managers
— Сопровождать кандидатов на всех этапах
— Развивать собственный talent pool и работать с ATS/CRM
Ожидания:
— От 2 лет опыта в рекрутменте
— Опыт full-cycle recruitment
— Практический опыт найма IT-специалистов
— Сильные sourcing-навыки и уверенная работа с LinkedIn
— Английский язык на уровне Intermediate+
— Самостоятельность и ориентация на результат
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Интересные вакансии в IT и Advertising
— Высокий уровень самостоятельности
— Профессиональное развитие и возможность влиять на recruitment-процессы
Как откликнуться:
*💬* Откликнуться
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- IT Recruitment
- ATS
- CRM
- English
- Full-cycle Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами, помимо стандартных, пользуется кандидат для поиска редких специалистов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в IT-подборе: какие инструменты сорсинга вы использовали и как удалось закрыть вакансию?
Проверка навыков коммуникации и умения отстаивать свою позицию перед бизнесом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Оценка организованности и умения работать с данными.
С какими ATS-системами вы работали и как вы поддерживаете актуальность своей базы кандидатов?
Проверка уровня владения языком в профессиональном контексте.
Could you describe your typical recruitment process in English? What stages do you find the most challenging?
Оценка мотивации и понимания специфики компании.
Чем вас привлекает работа именно в сферах Advertising и Performance, и какие особенности найма в этих нишах вы видите?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
