- Страна
- Кипр
Recruiter (Affiliate Hiring) - iGaming
Привлекательная позиция для специалистов в iGaming с релокацией на Кипр. Прозрачная система мотивации (фикс + бонусы) и работа в динамичной международной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Сложность заключается в узкой нише (iGaming) и необходимости иметь собственную сеть контактов среди Affiliate-специалистов. Работа предполагает только офисный формат на Кипре, что сужает круг потенциальных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель предлагает фиксированную часть и бонусы за найм, что является стандартом для iGaming рекрутмента. Указанный диапазон соответствует рыночным ставкам для опытных рекрутеров в Лимасоле, учитывая высокую стоимость жизни на Кипре.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
#vacancy#cyprus#office#fulltime
*🎯* Recruiter (Affiliate Hiring) - iGaming
*📍 Лимасол, Кипр · 🏢 Работа из офиса · 💼* Полная занятость
Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор Affiliate Managers и Affiliate Team Leads - от самостоятельного поиска кандидатов до их выхода на работу и сопровождения адаптации.
Нам нужны специалисты, которые понимают affiliate-направление, экономику трафика и специфику iGaming, умеют находить сильных кандидатов и оценивать их реальный опыт и результаты. *🚀*
*🔎* Что предстоит делать
• *🔍 Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные iGaming-сообщества и рекомендации*.
• *💬* Проводить первичные интервью и оценивать:
• опыт в affiliate;
• понимание моделей CPA / RevShare / Hybrid;
• источники трафика;
• опыт привлечения и развития партнёров.
• *🎯* Формировать профиль кандидата и определять критерии отбора под задачи конкретной позиции.
• *🔄 Вести полный цикл подбора*: от первого контакта до оффера и выхода сотрудника.
• *📅* Организовывать интервью, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами на каждом этапе.
• *🤝 Координировать онбординг*: знакомить новичков с командой и процессами, организовывать доступы и подключение к рабочим инструментам.
• *💭* Собирать обратную связь у новых сотрудников в период адаптации.
• *📊* Вести воронку найма, отслеживать эффективность поиска и формировать базу потенциальных кандидатов.
*⭐* Что для нас важно
• *👩💼 Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор специалистов в iGaming / betting / casino*.
• *🎰 Понимание affiliate-направления и специфики работы Affiliate Managers и Affiliate Team Leads*.
• *📈 Умение оценивать конкретные результаты кандидата*, его личную роль в их достижении и соответствие задачам позиции.
• *🕵️ Опыт самостоятельного поиска и привлечения пассивных кандидатов*.
• *🤝* Опыт организации онбординга и сопровождения адаптации.
• *🇬🇧 Английский язык - от B1*.
• *⚡* Самостоятельность, системность и умение доводить подбор до результата.
*💎* Будет большим плюсом
*☑ Опыт закрытия позиций Affiliate Manager / Affiliate Team Lead*.
• *🌐 Собственная сеть контактов в iGaming affiliate*.
• *🎤 Участие в профильных конференциях, включая SiGMA и iGB*.
*💰* Формат работы и оплата
• *🏢 Полная занятость*
• *📍 Работа из офиса в Лимасоле*
• *💵 Фиксированная часть + бонус* за каждого нанятого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
• *📊 Согласованные KPI* по качеству воронки и результатам найма:
• релевантные кандидаты, переданные на интервью;
• сотрудники, вышедшие на работу.
• *🤝 Размер фиксированной части, бонусов и целевые показатели обсуждаем до начала сотрудничества*.
*🚀* Если ты хорошо понимаешь iGaming и умеешь находить сильных affiliate-специалистов - будем рады познакомиться!
*📩 Для отклика отправляй CV и кратко расскажи о своём опыте в iGaming-рекрутинге* Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- iGaming
- Affiliate Marketing
- Sourcing
- Onboarding
- LinkedIn Recruiter
- CPA
- RevShare
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики бизнеса и умения отличить сильного кандидата от посредственного.
Как вы оцениваете эффективность Affiliate Manager на этапе интервью, помимо цифр в их кейсах?
Важно понять, насколько глубоко рекрутер погружен в профессиональную среду.
В каких профильных сообществах или на каких конференциях (кроме SiGMA/iGB) вы обычно ищете кандидатов?
Проверка технических знаний в области арбитража трафика.
Объясните разницу в мотивации кандидатов, работающих по моделям CPA и RevShare. Кого из них сложнее схантить?
Оценка навыков прямого поиска и работы с возражениями.
Расскажите о самом сложном кейсе хантинга Affiliate Team Lead. Какие аргументы вы использовали?
Вакансия включает обязанности по адаптации.
Какие этапы онбординга вы считаете критическими для того, чтобы новый сотрудник в iGaming быстро вышел на окупаемость?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

