Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Recruiter / HR InX
Интересная роль в глобальном агентстве с фокусом на современные технологические рынки (Web3, Crypto). Удаленный формат работы и работа с топовыми позициями делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Позиция требует глубокой экспертизы в специфических нишах (iGaming, Web3) и опыта закрытия вакансий уровня C-level, что значительно сужает круг подходящих кандидатов. Высокие требования к уровню английского (B2+) и навыкам сорсинга добавляют сложности.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для опытных рекрутеров в нише iGaming/Web3 с английским B2+ рыночные предложения обычно выше среднего по IT-сектору из-за высокой маржинальности этих индустрий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в HR InX уже сейчас
Присоединяйтесь к глобальной команде HR InX и закрывайте топовые позиции в индустрии Web3 и iGaming!
Описание вакансии
Recruiter / HR InX *✅*
Remote
HR InX is a global recruitment agency for Web3, Crypto, iGaming, and IT. We help companies hire top talent fast — from C-level executives to marketers, designers, and engineers. Scalable hiring soluti
Требования к кандидату:
- 3+ years of recruitment experience
- Experience in iGaming / High-Risk industries
- Proven experience closing Senior / Lead / C-level roles
- English B2+ proficiency
- Strong sourcing skills and active LinkedIn profile
- Strong interviewing and candidate assessment skills
- Analytical and data-driven mindset
Читать подробнее:
Для связи и отправки резюме:
TG: Откликнуться
(напишите, что пришли с @opento_cyprus)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Sourcing
- Interviewing
- Analytical Skills
- Recruitment
- Crypto
- Web3
- Candidate Assessment
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в целевой нише и понимания её специфики.
Расскажите о вашем опыте подбора в iGaming или High-Risk индустриях: какие основные сложности вы встречали и как их преодолевали?
Оценка способности работать с высокоуровневыми позициями.
Опишите ваш процесс закрытия C-level вакансии: от формирования профиля до оффера. Какие инструменты оценки вы использовали?
Проверка навыков активного поиска.
Какие нестандартные каналы сорсинга, помимо LinkedIn, вы используете для поиска кандидатов в сфере Web3 и Crypto?
Оценка аналитических способностей рекрутера.
Как вы используете данные и метрики в своей работе для оптимизации воронки подбора?
Проверка уровня владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe a situation where you had to manage expectations of a demanding hiring manager or client in English?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
HR-менеджер / Рекрутер
HR-ассистент
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Менеджер по подбору персонала
Лидер профессионального подбора (Recruiter Middle+)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!