Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Recruiter (iGaming)
Привлекательная вакансия с удаленным форматом работы и привязкой зарплаты к USD, что обеспечивает финансовую стабильность. Компания работает на международном рынке, предлагая хорошие условия труда и возможности для профессионального роста.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью глубокого знания специфики iGaming и Affiliate Marketing, а также требованием к свободному английскому языку. Работа в агентском формате предполагает высокую скорость и многозадачность.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но привязка к USD является значительным преимуществом. Рыночные медианы для опытных рекрутеров в iGaming с английским языком стартуют от 1500-2000 USD.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в GloryTech уже сейчас
Присоединяйтесь к GloryTech и станьте ключевым экспертом по подбору талантов в динамичной индустрии iGaming!
Описание вакансии
Recruiter (iGaming)
GloryTech
*📍*Удаленно
Мы — компания, которая активно развивается в iGaming, FinTech, AdTech, Media Buying, Affiliate Marketing в 15 странах от Азии до Латинской Америки.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от снятия брифа с заказчиком до сопровождения кандидата на этапе оффера;
— Работать с внешними клиентами: выстраивать долгосрочные партнёрские отношения и развивать сотрудничество;
— Активно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, HH.ru и профессиональные сообщества;
— Проводить первичные интервью, оценивать мотивацию и компетенции, готовить качественную аналитику по кандидатам;
— Формировать и развивать пул кандидатов под разные рынки и проекты;
— Глубоко погружаться в рынок iGaming / FinTech / High Risk, чтобы точно понимать запрос бизнеса;
— Управлять ожиданиями заказчиков и консультировать их по рынку, срокам и стратегиям поиска;
— Участвовать в формировании процессов и подходов внутри агентства.
Требования:
— Опыт в рекрутменте в iGaming от 2+ лет;
— Уверенный разговорный английский (от B2);
— Разнообразный опыт подбора (разные роли, уровни, рынки);
— Опыт подбора в affiliate marketing (Media buyer, Affiliate manager, BizDev);
— Готовность работать быстро, гибко и с вовлечённостью в процессы;
— Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками;
— Проактивность: ты не ждёшь, а предлагаешь решения и новые подходы;
— Опыт работы в агентстве будет большим плюсом.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Гибкое начало рабочего дня и удобный график;
— Стабильная конкурентная заработная плата с привязкой к USD;
— Необходимая техника для работы;
— Возможность оформить Sick days / Day off и компенсацию больничного листа с первого дня работы в компании;
— 28 календарных дней отпуска или компенсация отпускных;
— Классный опыт в твою копилку в одной из самых квалифицированных iGaming команд;
— Обучение и возможность роста во всех направлениях компании;
— Дружелюбная культура общения, классный продукт и прозрачность процессов.
Откликнуться*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- iGaming
- Affiliate Marketing
- English
- Sourcing
- Interviewing
- Media Buying
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики ниши и наличия базы контактов.
Какие каналы поиска, помимо стандартных, вы считаете наиболее эффективными для поиска опытных Media Buyers в iGaming?
Оценка навыков коммуникации и работы с возражениями.
Как вы выстраиваете работу с требовательным заказчиком, если его ожидания не соответствуют текущим реалиям рынка?
Проверка уровня владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe your most challenging recruitment case in the iGaming sector and how you managed to close it?
Оценка аналитических способностей.
Какую метрику в рекрутменте вы считаете ключевой для оценки эффективности вашей работы в условиях агентства?
Проверка гибкости и умения работать в High Risk сегменте.
С какими основными сложностями при хантинге кандидатов из iGaming в другие сферы вы сталкивались и как их преодолевали?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!