Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Recruiter (Igaming/C-level)
Привлекательная вакансия в динамичной индустрии с возможностью удаленной работы из любой точки мира. Четкая система KPI и работа с C-level позициями обеспечивают профессиональный рост и хороший доход.
Сложность вакансии
Позиция требует специфического опыта в нише iGaming и успешных кейсов найма топ-менеджмента (C-level), что значительно сужает круг подходящих кандидатов. Высокие требования к навыкам сорсинга и пониманию маркетинговых метрик добавляют сложности.
Анализ зарплаты
Зарплата в iGaming секторе для опытных рекрутеров обычно выше среднерыночной по HR-отрасли. Учитывая работу с C-level, доход может значительно превышать стандартные показатели за счет бонусов за закрытие топовых позиций.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме напрямую в Telegram и станьте ключевым звеном в международном iGaming холдинге!
Описание вакансии
*💓 Recruiter (Igaming/C-level) 💓*
Привет!
Мы ищем рекрутера в международный iGaming холдинг.
Вам предстоит не только закрывать вакансии, но и стать надежным партнером для руководителей направлений, помогая формировать эффективные команды. Вы будете выстраивать долгосрочные отношения как с кандидатами, так и с коллегами, глубоко погружаясь в потребности бизнеса.
Если вы ищете разнообразие задач, умеете распознавать талант за пределами резюме и хотите расти профессионально — вам точно к нам.
*🔍*Что предстоит делать:
• Активный сорсинг кандидатов на job-сайтах и различных ресурсах;
• Проведение скринингов и интервью с руководителем;
• Ведение коммуникации с заказчиками;
• Предоставление отчетности;
• Постоянный поиск новых инструментов и каналов подбора;
• Формирование портрета кандидата;
• Регулярный ресерч рынка.
*🎯* Что важно:
• Опыт в позиции рекрутер/HR от 2 лет в сфере iGaming;
• Владение личным профилем Linkedin;
• Кейсы закрытия вакансий уровня C-Level, Head или позиций со сложными требованиями в маркетинге;
• Понимание метрик продуктового и внешнего маркетинга;
• Выраженное умение обоснованной оценки soft и hard skills;
• Владение поиском в LinkedIn, Google на продвинутом уровне;
• Опыт подбора кандидатов в Telegram, соцсетях и через нестандартные каналы;
• Сильный нетворкинг и опыт посещения конференций;
• Высокая автономность в исполнении задач и скиллы в тайм-менеджменте;
• Нацеленность на результат и высокий уровень мотивации.
*⚡*Что мы предлагаем:
• Возможность быстро развиваться вместе с компанией. Ты можешь работать над задачами разной сложности и прокачивать свои скиллы в рекрутинге;
• Удалёнка из любой точки мира или работа в комфортабельном офисе;
• Простую и понятную систему KPI, при которой ты имеешь возможность увеличивать свой доход;
• Работа с нами - это возможность получить действительно уникальный опыт и стать профессионалом под нашим руководством.
*📩* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruitment
- Executive Search
- Marketing Metrics
- Time Management
- Networking
- Google X-Ray Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с топ-менеджментом и понимания специфики найма руководителей.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии C-level: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Оценка навыков сорсинга в условиях высокой конкуренции за таланты.
Какие нестандартные каналы поиска, помимо LinkedIn, вы использовали для поиска кандидатов в iGaming?
Проверка понимания бизнес-контекста, указанного в требованиях.
Как вы оцениваете знания кандидата в области продуктового маркетинга во время первого скрининга?
Оценка умения работать с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если ваше видение идеального кандидата расходится с мнением нанимающего менеджера?
Проверка автономности и организованности.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно несколько вакансий разного уровня сложности?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!