- Страна
- Казахстан
Recruiter / Рекрутер на массовый подбор
Оценка ИИХорошая вакансия для специалистов по подбору персонала с возможностью удаленной работы и прозрачной системой мотивации (фикс + бонусы). Узкая специализация на казахском языке делает позицию менее конкурентной для соискателей, владеющих им.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен специфическими требованиями: обязательным знанием казахского языка и опытом именно в МФО или финансовых структурах. В остальном это стандартная роль в массовом подборе с понятными KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал конкретные цифры, однако для удаленного рекрутера на массовый подбор с бонусами за выход, совокупный доход обычно соответствует среднерыночным значениям для СНГ. Наличие редкого навыка (казахский язык) может быть основанием для обсуждения верхней границы оплаты.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#vacancy #recruitment #massrecruitment
Позиция: Recruiter / Рекрутер на массовый подбор
Формат работы: Удалённо, 5/2, 09:00–18:00
Мы ищем сильного рекрутера с опытом массового подбора в финансовых организациях, желательно в МФО, и обязательным знанием казахского языка.
Ключевые задачи:
• Массовый подбор сотрудников в колл-центр: консультанты, операторы, супервайзеры
• Работа с входящими откликами и базой кандидатов
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу
• Выполнение KPI по найму
Кого мы ищем:
• Опыт в рекрутинге от 1 года
• Опыт массового подбора от 6 месяцев
• Опыт работы в финансовых организациях / МФО
• Знание казахского языка
• Умение работать с большим потоком кандидатов и быстро закрывать позиции
• Ориентация на результат и готовность работать в высоком темпе
Что предлагаем:
• Полностью удалённая работа
• График 5/2, 09:00–18:00
• Фиксированная ставка + бонус за каждого сотрудника, вышедшего в работу
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Kazakh Language
- Interviewing
- KPI Management
- Candidate Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения языком, необходимым для работы с кандидатами в регионе.
Проведите, пожалуйста, краткую презентацию вакансии оператора колл-центра на казахском языке.
Оценка способности справляться с высокими нагрузками, характерными для массового подбора.
Какое максимальное количество интервью в день вы проводили и сколько из этих кандидатов в итоге вышли на работу?
Проверка понимания специфики финансового сектора и МФО.
Какие ключевые компетенции вы считаете критическими для оператора колл-центра в сфере микрофинансирования?
Оценка навыков работы с воронкой найма.
Как вы работаете с отказами кандидатов на этапе оффера в массовом подборе? Какие инструменты удержания используете?
Проверка умения работать с различными каналами привлечения.
Какие источники поиска, помимо стандартных джоб-бордов, вы считаете наиболее эффективными для найма линейного персонала в КЗ?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
