Recruiter / Talent Acquisition (Spanish / Portuguese speaking)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в международном финтехе с возможностью удаленной работы или релокации на Кипр. Позиция предлагает работу с интересным рынком (LATAM) и конкурентную оплату с бонусами, что делает её отличным вариантом для опытных рекрутеров-лингвистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в требовании свободного владения испанским языком и опыта массового подбора (High-volume hiring) именно в финтех-сфере для региона LATAM. Дополнительным плюсом будет знание португальского, что сужает круг подходящих кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель предлагает конкурентную оплату с бонусами за KPI. Для позиции рекрутера со знанием редких языков (испанский/португальский) в международном финтехе, рыночные ставки обычно выше среднего по рынку РФ и СНГ, особенно при работе на глобальный рынок.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🚀 WE ARE HIRING!*
*🎯 Recruiter / Talent Acquisition (Spanish / Portuguese speaking)*
*🏢 International Fintech Company*
*🌍* Remote | Onsite
*💰* Competitive compensation + KPI-based bonuses
*🔥* We are looking for a Recruiter with Spanish (Portuguese is a big plus) to join a fast-growing international fintech company that is expanding into Latin America. Most of the hiring is for Sales, Retention and Customer Support roles.
*🛠 KEY RESPONSIBILITIES:*
*🔹* Run full-cycle recruitment, from intake to signed offer and onboarding handover
*🔹* Lead high-volume hiring for Sales, Retention and Customer Support teams (mainly LatAm)
*🔹* Source candidates through LinkedIn, job boards, communities, referrals and talent pools
*🔹* Screen candidates, run structured interviews and assess test tasks
*🔹* Work closely with hiring managers on role profiles, scorecards and hiring plans
*🔹* Work with agencies, BPO partners and outstaff providers
*🔹* Keep the ATS up to date and track hiring metrics
*🔹* Improve recruitment processes, templates and candidate experience
*🎯 REQUIREMENTS:*
*✅* Spanish – fluent / native (required)
*✅ Portuguese – a strong plus 🇧🇷*
*✅* English B2+
*✅* 3+ years of full-cycle recruitment
*✅* Strong sourcing skills (LinkedIn, Boolean search, direct outreach)
*✅* Experience with an ATS and a data-driven approach to the hiring funnel
*✅* Comfortable working remotely in an international team across time zones or office work (Limassol) is also an option
*📨* Send your CV directly to Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Spanish
- Portuguese
- English
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Boolean Search
- ATS
- High-volume Hiring
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с целевым регионом и понимания культурных особенностей найма в Латинской Америке.
Расскажите о вашем опыте подбора персонала в странах Латинской Америки: какие каналы поиска оказались наиболее эффективными для вакансий Sales и Support?
Оценка навыков массового подбора и умения работать с большим потоком кандидатов.
Как вы организуете свой рабочий день при ведении большого количества вакансий одновременно, чтобы не терять качество воронки?
Проверка владения языком в профессиональном контексте.
¿Podría describir en español su proceso de entrevista estructurada para un puesto de ventas?
Оценка аналитических способностей и работы с данными.
Какие метрики рекрутмента вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса найма в финтехе?
Проверка умения работать с внешними партнерами.
Был ли у вас опыт взаимодействия с кадровыми агентствами или BPO-провайдерами? Как вы выстраивали контроль качества их работы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
