Recruiter в новый проект в сфере Payments
Оценка ИИИнтересная роль для тех, кто ценит свободу действий и хочет видеть реальный результат своего влияния на бизнес. Удаленный формат и работа в перспективной сфере Payments/Fintech делают вакансию привлекательной, хотя отсутствие указанной вилки фикса вносит неопределенность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только навыков классического рекрутинга, но и глубокой экспертизы в нише iGaming/Payments, а также умения работать в режиме стартапа с выстраиванием процессов с нуля. Основная сложность заключается в поиске узкопрофильных специалистов по всему миру.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель предлагает фиксированную часть и бонусы за закрытие вакансий, что является стандартом для индустрии. Рыночные медианы для рекрутеров в финтехе с опытом от года варьируются в зависимости от локации компании, но для удаленного формата в СНГ/Турции это конкурентное предложение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Recruiter в новый проект в сфере Payments
Проект находится на этапе активного развития: формируется команда, запускаются новые направления и постепенно выстраиваются процессы. Это хороший вариант для рекрутера, которому хочется больше самостоятельности, влияния и живого проекта, а не работы по десяткам одинаковых процессов, с ближайшим развитием в команде *🫶*
Что предстоит делать:
*🔹* Вести полный цикл подбора по всему миру - от поиска до выхода кандидата;
*🔹* Искать специалистов через LinkedIn, HH, Telegram, профессиональные сообщества, нетворк и другие sourcing-каналы;
*🔹* Проводить первичные интервью и самостоятельно оценивать кандидатов;
*🔹* Напрямую взаимодействовать с руководителем проекта: обсуждать кандидатов, получать обратную связь и оперативно корректировать поиск;
*🔹* Самостоятельно перестраивать подход к поиску, если меняются требования или приоритеты;
*🔹* Постепенно участвовать в формировании команды проекта.
В работе будут вакансии в направлениях Sales, Account Management, Monitoring / Operations, Support, Finance и других функциях, связанных с payments.
Что важно:
• От 1 года опыта в рекрутинге именно в iGaming;
• Опыт подбора в payments / PSP / fintech будет большим преимуществом;
• Уверенный sourcing и готовность работать с узкими профилями;
• Самостоятельность, инициативность и высокая скорость работы;
• Сильные коммуникативные навыки и эмпатия;
• Русский язык — обязательно. Разговорный английский будет плюсом.
Условия:
*💰 Фикс + бонусы за закрытия*
*🌍* Полностью удалённая работа
*🗓 5/2, 10:00–19:00 по Стамбулу*
*🛠* Все необходимые инструменты для поиска кандидатов оплачиваются
*🤝* Прямая коммуникация с руководителем проекта
*🚀* Возможность профессионального роста вместе с новым проектом
Если вам интересен iGaming / payments, нравится самостоятельный рекрутинг и хочется работать с проектом на этапе активного развития - буду рада рассказать подробнее *🤍*
*📩 Для отклика напишите мне в личные сообщения или отправьте резюме.*
*💬*Telegram: Откликнуться
#Recruiter #Рекрутер #Recruitment #iGaming #Payments #Fintech #PaymentIndustry #FintechJobs #RecruitmentJobs #Hiring #RemoteJobs #DigitalJobs #CareerOpportunity
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- HeadHunter
- Telegram
- Interviewing
- iGaming
- Fintech
- Payments
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфике индустрии и где именно он ищет таких специалистов.
Расскажите о вашем опыте подбора в iGaming или Payments: какие каналы поиска оказались наиболее эффективными для этих ниш?
Вакансия предполагает работу в новом проекте, где процессы еще не устоялись.
Как вы выстраиваете свою работу, когда требования к вакансии резко меняются или приоритеты пересматриваются в процессе поиска?
Рекрутер будет работать напрямую с руководителем проекта.
Опишите ваш опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами: как вы аргументируете отказ кандидату, который им понравился, или наоборот, защищаете своего фаворита?
Проект международный, и поиск ведется по всему миру.
Какие инструменты сорсинга, помимо стандартных LinkedIn и HH, вы используете для поиска кандидатов на международном рынке?
Работа предполагает высокую степень автономности.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось самостоятельно принимать решение по стратегии найма без четких инструкций сверху. Каков был результат?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
