Recruiting Researcher, Executive Engagement, EMEA
Оценка ИИИсключительная возможность поработать в одной из самых известных технологических и медиа-компаний мира. Позиция предполагает высокий уровень ответственности и работу с топовыми талантами, однако стоит учитывать временный характер контракта (12 месяцев).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена спецификой Executive Search (поиск топ-менеджеров) и высокими стандартами Netflix. Требуется опыт работы в глобальных агентствах или инхаус-командах международного уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиций Executive Researcher в Лондоне и Амстердаме в компаниях уровня Big Tech предлагаемая зарплата обычно находится в верхнем квартиле рынка. Указанные оценки отражают базовый оклад без учета бонусов и акций, которые в Netflix часто заменяются более высокой фиксированной частью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Recruiting Researcher, Executive Engagement, EMEA
Netflix
*📍 Location:* London, UK or Amsterdam, Netherlands
*📅 Contract:* 12 months (maternity cover)
Netflix is looking for an Executive Researcher to join its in-house EMEA Talent Acquisition team, focusing on identifying, engaging, and attracting exceptional executive-level talent across the region.
The role focuses on executive sourcing, research, and building relationships with senior leaders to support Netflix’s continued growth.
Requirements:
— Experience working in an international executive search firm or a global in-house executive search team
— Ability to develop and execute effective sourcing strategies
— Experience working in a fast-growing, dynamic environment
— Strong attention to detail and organizational skills
— Excellent communication and stakeholder management skills
— Ability to work independently and collaboratively, with flexibility and adaptability
— Experience in the entertainment, content, or technology sector is preferred
— Experience managing complex executive search projects across EMEA or globally is preferred
Responsibilities:
— Monitor executive movements, company realignments, industry conferences, and professional organizations to identify networking opportunities
— Build and maintain lists of senior industry leaders for executive networking events
— Use business acumen to match candidate profiles with leadership roles across different functions
— Partner with the Executive Candidate Experience Specialist to ensure an excellent candidate experience
— Collaborate with Inclusion Recruiting Programs, Talent Intelligence, and Talent Acquisition teams to develop executive talent pipelines
— Build relationships with executive search professionals and exchange industry best practices
Reporting to: Senior Director, Talent Acquisition — EMEA
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Sourcing
- Stakeholder Management
- Talent Acquisition Strategy
- Talent Intelligence
- Market Research
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков стратегического поиска для топ-позиций.
Опишите ваш подход к разработке стратегии поиска для узкоспециализированной исполнительной роли в новом для компании регионе.
Оценка способности работать с высокопоставленными стейкхолдерами.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающими менеджерами уровня Senior Director или VP при обсуждении профиля кандидата?
Проверка навыков работы с данными и рыночной аналитикой.
Какие инструменты и методы Talent Intelligence вы используете для мониторинга перемещений топ-менеджмента в индустрии развлечений?
Оценка соответствия культуре Netflix.
Как вы расставляете приоритеты в работе над несколькими сложными проектами по поиску руководителей в условиях сжатых сроков?
Проверка фокуса на разнообразие (Inclusion).
Расскажите о вашем опыте формирования инклюзивного пайплайна кандидатов на руководящие позиции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
