Recruitment Partner
Оценка ИИПривлекательная вакансия для рекрутеров, стремящихся работать на международном рынке с известными брендами. Плюсами являются удаленный формат, работа с AI-технологиями и комиссионная система бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта в IT-рекрутинге (от 3 лет) и навыков работы с AI-инструментами. Основная сложность заключается в высокой нагрузке (7–8 ролей одновременно) и необходимости глубокого понимания продуктового дизайна.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но предлагается комбинация оклада и бонусов за закрытие. Для позиции Recruitment Partner в международном агентстве с фокусом на Европу (CET) рыночные ожидания по фиксированной части обычно составляют €2,500–€4,000 плюс комиссии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Recruitment Partner
hirehire
*📍* Remote (CET ± a few hours)
hirehire is a recruitment agency specializing in product and design hiring, working with clients including JetBrains, Sentry, Nebius, Pleo, Recraft and others.
The team combines AI-powered sourcing tools with a network of experienced product and design professionals who conduct expert interviews.
What you’ll do:
— Manage full-cycle recruitment projects, from client brief to offer
— Run multiple searches simultaneously, typically 7–8 roles
— Act as the main point of contact for clients, candidates and expert interviewers
— Build long-term relationships with candidates and hiring stakeholders
— Write tailored job descriptions, search briefs and candidate outreach
— Manage sourcing through internal networks and AI-powered search tools
— Track recruitment progress using data and feedback
— Contribute to the development of internal AI recruitment tools
What they’re looking for:
— 3+ years of recruitment experience, ideally in fast-paced tech environments
— Practical experience integrating AI into daily recruitment workflows
— Confidence using ATS, outreach platforms and other HR technologies
— Strong communication and stakeholder management skills
— Ability to write personalized, non-template outreach and job descriptions
— Proactive, solution-oriented approach and ability to manage multiple searches
— Empathy and a candidate-focused mindset
Nice to have: Experience recruiting designers across different seniority levels or a background in design.
What they offer:
— Fully remote work with flexible hours
— Base salary plus placement commissions
— International recruitment projects across different industries and company stages
— Access to emerging AI recruitment technologies
— Direct mentorship from co-founders
— A flat team structure with direct access to leadership and experts
— Opportunities for professional and financial growth
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Stakeholder Management
- Applicant Tracking Systems
- Artificial Intelligence
- Sourcing
- Recruitment
- Technical Recruiting
- Product Design Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта использования нейросетей для оптимизации рабочих процессов.
Расскажите, как именно вы интегрируете AI в свой ежедневный рабочий процесс рекрутера? Какие инструменты используете для сорсинга или написания текстов?
Оценка способности кандидата справляться с высокой нагрузкой без потери качества.
Как вы приоритизируете задачи, когда ведете 7–8 вакансий одновременно для разных клиентов? Приведите пример сложной ситуации с дедлайнами.
Проверка навыков коммуникации и умения работать с возражениями заказчиков.
Опишите ваш подход к управлению ожиданиями нанимающего менеджера, если поиск по вакансии затягивается или рынок не соответствует брифу.
Оценка качества копирайтинга и персонализации, что критично для агентства.
Что, по вашему мнению, делает письмо кандидату по-настоящему персонализированным и эффективным в текущих реалиях рынка?
Проверка специфических знаний в области дизайна, упомянутых в вакансии.
В чем, на ваш взгляд, ключевое различие в оценке портфолио продуктового дизайнера уровня Middle и Senior?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
