- Страна
- Россия
Рекрутер
Оценка ИИИзвестный премиальный бренд с хорошей репутацией и интересными задачами по подбору топовых позиций. Гибридный формат работы в Москве является значительным плюсом для многих соискателей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует навыков executive search и работы с C-level позициями, что повышает планку ответственности. Необходимо уметь работать с пассивными кандидатами и проводить глубокую оценку cultural fit.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиций рекрутера с опытом executive search в Москве рыночный диапазон составляет от 120 000 до 200 000 рублей в зависимости от KPI. Премиальный ритейл обычно предлагает конкурентные условия выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер в 12 STOREEZ
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
12 STOREEZ — это direct-to-consumer бренд в сегменте премиум. Мы создаем коллекции женской и мужской одежды, из которых складывается лаконичный и продуманный гардероб вне времени.
Что нужно делать
— Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level: от брифа до выхода кандидата
— Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов
— Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов: LinkedIn, рекомендации, закрытые источники
— Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка
— Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов: опыт, мотивация, cultural fit
— Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку
— Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма
— Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг
Какие требования
— Опыт ведения полного цикла подбора от 2х лет
— Опыт работы в консалтинге будет преимуществом
— Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат
— Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами
— Владение английским языком на уровне B1 и выше
— Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании
— Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям
Откликнуться: Откликнуться
#recruitment #senior #12storeez
**⏮*Разместить вакансию —* [здесь](https://clck.ru/33Rw5g)⏭**
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Sourcing Strategy
- Interviewing
- Market Analysis
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с топ-менеджментом и сложными ролями, где важен прямой поиск.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе в executive search: как вы выстраивали стратегию поиска и какими инструментами пользовались?
Рекрутер в 12 STOREEZ выступает консультантом для бизнеса.
Как вы действуете, если ожидания нанимающего менеджера не соответствуют реалиям рынка труда?
Важно понимать, как кандидат оценивает соответствие человека культуре бренда.
По каким критериям вы оцениваете cultural fit кандидата для премиального сегмента ритейла?
Работа с пассивными кандидатами требует особого подхода.
Какую тактику вы используете при первом контакте с кандидатом, который не ищет работу, чтобы заинтересовать его вакансией?
В требованиях указан английский язык и работа с аналитикой.
Был ли у вас опыт международного поиска или взаимодействия с англоязычными заказчиками/кандидатами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
