- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер
Оценка ИИХороший вариант для опытных рекрутеров, ищущих подработку или гибкий график. Однако отсутствие фиксированной части (оплата только за закрытие) делает предложение менее стабильным.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта в IT-подборе (от 2 лет), но предлагает гибкий график и удаленный формат. Основная сложность заключается в сдельной оплате труда, которая полностью зависит от результата закрытия вакансий.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ данной вакансии оплата сдельная (процент от закрытия), что является стандартом для фриланс-рекрутинга. Рыночные оценки для Middle IT-рекрутера на полной занятости в РФ составляют 100,000–180,000 рублей, при частичной занятости доход напрямую зависит от количества и сложности закрытых позиций.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HuntMind уже сейчас
Присоединяйтесь к команде HuntMind и развивайте свою экспертизу в IT-рекрутинге на интересных проектах!
Описание вакансии
Рекрутер
HuntMind
Что делать:
— Активный поиск и привлечение специалистов.
— Организация и проведение первичных интервью с кандидатами, оценка их профессиональных навыков и соответствия требованиям вакансий.
— Поддержание коммуникации и выстраивание продуктивных отношений с клиентами и кандидатами на всех этапах подбора.
— Сопровождение кандидатов в проектах по реверсивному рекрутингу.
Требования:
— Опытом в digital или IT-подборе от 2 лет.
— Желание развиваться дальше, брать более сложные и интересные позиции.
Условия:
— Удалёнка.
— Частичная занятость.
— Оформление по договору с самозанятым.
— Вознаграждение — процент за закрытие вакансий.
Контакты:
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Digital Recruitment
- Sourcing
- Interviewing
- Candidate Relationship Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка специализации и понимания рынка.
Расскажите о самых сложных IT-вакансиях, которые вы закрывали за последние два года?
Оценка навыков поиска в специфических каналах.
Какие инструменты и площадки, помимо стандартных джоб-бордов, вы используете для поиска Digital-специалистов?
Проверка умения работать с возражениями и «продавать» вакансию.
Как вы выстраиваете общение с пассивными кандидатами, которые не находятся в активном поиске работы?
Оценка понимания специфики агентской работы.
Как вы организуете свой рабочий день при частичной занятости, чтобы поддерживать высокую скорость закрытия вакансий?
Проверка навыков оценки софт-скиллов.
На какие критерии вы опираетесь при проведении первичного интервью, чтобы определить соответствие кандидата культуре клиента?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Junior рекрутер
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!