- Страна
- Россия
Рекрутер
Оценка ИИСтабильная компания с четко прописанными обязанностями и понятной сферой деятельности. Оценка 7 обусловлена отсутствием указания заработной платы и строгим офисным форматом работы в Москве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта (от 3 лет) и умения работать в режиме многозадачности, совмещая массовый и точечный подбор. Основная сложность может заключаться в закрытии производственных вакансий, что является специфической нишей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции рекрутера с опытом от 3 лет в Москве рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей. Учитывая необходимость массового подбора и работы с производством, зарплата в «Окна Домком» должна стремиться к верхней границе или иметь бонусную часть за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Рекрутер "Окна Домком"
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции (центральный офис в Москве, производство в Подмосковье; филиалы компании в городах центральной России).
— Массовый и точечный подбор.
— Согласование критериев поиска, публикация вакансий на основных площадках поиска персонала, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.
— Проведение первичных собеседований в офисе либо онлайн, координация подходящих кандидатов с руководителями отделов, директорами филиалов, начальником производства либо руководством.
— Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.
— Обработка анкет, резюме, написание заключений по итогам интервью с кандидатами для руководства.
— Сбор рекомендаций.
— Мониторинг и анализ рынка труда.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт одновременного ведения большого количества вакансий разного уровня.
— Знание методов и инструментов поиска персонала.
— Навыки поиска персонала через соцсети и иные нестандартные каналы как преимущество.
— Навыки закрытия производственных вакансий очень приветствуется.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Mass Hiring
- Sourcing
- Interviewing Skills
- Labor Market Analysis
- Social Media Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос направлен на оценку навыков работы с производственным персоналом, что выделено в вакансии как преимущество.
Расскажите о вашем опыте закрытия производственных вакансий: какие каналы поиска были наиболее эффективными?
Проверка способности кандидата справляться с высокой нагрузкой, заявленной в требованиях.
Как вы расставляете приоритеты, когда у вас в работе одновременно находится большое количество разноплановых вакансий?
Оценка владения современными методами сорсинга.
Какие нестандартные каналы поиска или инструменты в соцсетях вы использовали для поиска редких специалистов?
Важно понять, как рекрутер взаимодействует с внутренним заказчиком для достижения результата.
Как вы действуете, если руководитель подразделения предъявляет завышенные требования к кандидату, не соответствующие рынку?
Проверка аналитических способностей и понимания текущей ситуации в HR.
Как вы проводите мониторинг рынка труда и как используете эти данные в своей ежедневной работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
