- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 120 000 ₽
Рекрутер
Оценка ИИПривлекательная вакансия с достойной фиксированной оплатой для удаленного формата. Четко прописанные задачи и возможность перехода в штат делают предложение стабильным и понятным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения техниками оценки (STAR) и опыта закрытия C-level вакансий, что повышает планку входа. Однако четкие критерии и наличие HRD упрощают процесс адаптации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный фикс от 120 000 руб. на руки соответствует верхней границе рыночного диапазона для опытных рекрутеров (Middle/Senior) в Москве, работающих на проектной основе. С учетом возможности удаленной работы, это конкурентоспособное предложение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Ищем рекрутера в компанию CyberX Community *🚀*
Зп фикс от 120 на руки
Удаленная работа, можно из офиса (Москва) *🌏*
Что мы ждем от вас:
*🔹*Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет;
*🔹*Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно;
*🔹*Опыт работы со сложными вакансиями;
*🔹*Опыт закрытия вакансий уровня C-Level;
*🔹*Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами;
*🔹*Проактивность, самостоятельность;
*🔹*Подтвержденные достижения с конкретными цифрами (скроки закрытия, качество, конверсия).
Задачи:
*🔹*Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
*🔹*Формирование профиля кандидата, совместно с руководителями и HRD;
*🔹*Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
*🔹*Контроль всех этапов воронки (от снятия заявки и составления брифа, до выхода кандидата);
*🔹*Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость, с возможностью перехода в штат в будущем. У нас большая команда
Отклики можно присылать Откликнуться
HRD Селезнева Евгения
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Boolean Search
- STAR interview
- Executive Search
- HR Analytics
- Competency-based Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения заявленной методикой оценки.
Расскажите о самом сложном кейсе оценки кандидата по методике STAR: какую ситуацию вы разбирали и какие выводы сделали?
Оценка навыков прямого поиска, критически важных для вакансии.
Какие нестандартные каналы поиска или сложные Boolean-запросы вы использовали для закрытия C-level позиций?
Проверка умения работать с бизнес-показателями найма.
На какие метрики в аналитике подбора вы ориентируетесь в первую очередь и как они помогали вам оптимизировать воронку?
Оценка способности выстраивать отношения с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если профиль кандидата, составленный руководителем, кажется вам нереалистичным для текущего рынка?
Проверка готовности к многозадачности.
Как вы приоритизируете работу, когда у вас в работе одновременно 5-6 разноплановых вакансий с жесткими дедлайнами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
