- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 120 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер
Привлекательная вакансия с достойной фиксированной оплатой для удаленного формата. Четко прописанные задачи и возможность перехода в штат делают предложение стабильным и понятным.
Сложность вакансии
Позиция требует уверенного владения техниками оценки (STAR) и опыта закрытия C-level вакансий, что повышает планку входа. Однако четкие критерии и наличие HRD упрощают процесс адаптации.
Анализ зарплаты
Предложенный фикс от 120 000 руб. на руки соответствует верхней границе рыночного диапазона для опытных рекрутеров (Middle/Senior) в Москве, работающих на проектной основе. С учетом возможности удаленной работы, это конкурентоспособное предложение.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в CyberX Community уже сейчас
Присоединяйтесь к CyberX Community и станьте ключевым игроком в формировании команды лидеров!
Описание вакансии
Ищем рекрутера в компанию CyberX Community *🚀*
Зп фикс от 120 на руки
Удаленная работа, можно из офиса (Москва) *🌏*
Что мы ждем от вас:
*🔹*Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет;
*🔹*Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно;
*🔹*Опыт работы со сложными вакансиями;
*🔹*Опыт закрытия вакансий уровня C-Level;
*🔹*Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами;
*🔹*Проактивность, самостоятельность;
*🔹*Подтвержденные достижения с конкретными цифрами (скроки закрытия, качество, конверсия).
Задачи:
*🔹*Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии);
*🔹*Формирование профиля кандидата, совместно с руководителями и HRD;
*🔹*Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал;
*🔹*Контроль всех этапов воронки (от снятия заявки и составления брифа, до выхода кандидата);
*🔹*Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку.
Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость, с возможностью перехода в штат в будущем. У нас большая команда
Отклики можно присылать Откликнуться
HRD Селезнева Евгения
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- HR Analytics
- Boolean Search
- Competency-based Interviewing
- STAR interview
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения заявленной методикой оценки.
Расскажите о самом сложном кейсе оценки кандидата по методике STAR: какую ситуацию вы разбирали и какие выводы сделали?
Оценка навыков прямого поиска, критически важных для вакансии.
Какие нестандартные каналы поиска или сложные Boolean-запросы вы использовали для закрытия C-level позиций?
Проверка умения работать с бизнес-показателями найма.
На какие метрики в аналитике подбора вы ориентируетесь в первую очередь и как они помогали вам оптимизировать воронку?
Оценка способности выстраивать отношения с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если профиль кандидата, составленный руководителем, кажется вам нереалистичным для текущего рынка?
Проверка готовности к многозадачности.
Как вы приоритизируете работу, когда у вас в работе одновременно 5-6 разноплановых вакансий с жесткими дедлайнами?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Рекрутер
Senior IT Recruiter
HR-специалист / Рекрутер
Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!