Рекрутер для маркетплейсов (Менеджер по подбору персонала)
Оценка ИИХороший вариант для старта карьеры без опыта с достойной для новичка оплатой и удаленным форматом. Однако отсутствие названия компании и четких перспектив роста немного снижают балл.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота начального уровня с готовыми скриптами и инструкциями. Основная сложность заключается в дисциплине при обработке большого потока откликов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 85 000 ₽ выше среднерыночной для позиций 'Junior Recruiter' или 'Researcher' без опыта, где старт обычно начинается с 50 000–60 000 ₽. Это делает вакансию очень привлекательной финансово.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*👩💻* РЕКРУТЕР ДЛЯ МАРКЕТПЛЕЙСОВ (Ищем менеджера по подбору персонала)
Если Вы умеете общаться с людьми и хотите быстро освоить подбор кадров - Вы нам подходите. Рутину мы автоматизировали, Вам нужно только направлять кандидатов.
Оплата: от 85 000 ₽ в месяц.
Опыт: Приветствуется, но можно и без опыта - даём готовые скрипты и инструкции.
Место работы: Удалённо.
Задачи:
- Размещать готовые вакансии и принимать отклики.
- Проводить первичный отбор в переписке по готовым шаблонам.
Пишите, даже если никогда с этим не сталкивались - обучим за считанные часы.
*📥* Контакт для связи: Откликнуться (напишите «Рекрутер»)
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Communication Skills
- Recruiting
- Telegram
- Candidate Screening
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка готовности к монотонной работе с текстом.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы оперативно отвечать на большое количество сообщений?
Оценка коммуникативных навыков и вежливости.
Как вы поступите, если кандидат начнет задавать вопросы, на которые нет ответа в ваших скриптах?
Проверка мотивации работать именно в этой сфере.
Почему вам интересно направление маркетплейсов и подбор персонала для них?
Оценка технической грамотности.
С какими мессенджерами и инструментами для планирования задач вы работали ранее?
Проверка внимательности.
Что для вас является приоритетным при первичном отсеве кандидатов по готовому шаблону?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
