- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер Executive Search
Оценка ИИПозиция в крупнейшей госкорпорации дает стабильность и статус, однако отсутствие гибкого графика и высокая сложность задач могут подойти не всем. Это отличный вызов для профессионалов Executive Search, стремящихся к масштабу.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью поиска уникальных специалистов, которых практически нет на открытом рынке, и строгим требованием к офисному формату работы. Требуется наличие обширной сети контактов и опыта в Executive Search именно в крупнейших корпорациях.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень дохода, но для позиций Executive Search в компаниях уровня РЖД рыночные предложения обычно начинаются от 250 000 рублей плюс значительные бонусы за закрытие вакансий. Учитывая требования к опыту в крупнейших корпорациях, компенсация должна соответствовать верхнему сегменту рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в РЖД уже сейчас
Присоединяйтесь к команде РЖД и решайте уникальные задачи по поиску топ-менеджмента национального масштаба!
Описание вакансии
#вакансия #рекрутер #ExecutiveSearch #ятоп
*🔹*Рекрутер Executive Search
Государственная корпорация РЖД — одна из крупнейших в стране — ищет Рекрутера Executive Search ТОП-уровня в блок подбора и оценки.
Сразу честно: позиция не для всех. Здесь придётся закрывать задачи, которые обычно называют нерешаемыми — хантить настолько узких специалистов и руководителей, что на всю страну их человека два-три.
*🔹*Требования:
— обязательный опыт работы в крупнейших корпорациях страны и мира;
— емкая записная книжка с редкими специалистами и руководителями;
— умение находить и успешно вести переговоры с людьми, которых нет ни в одной базе.
*❗️*Важно: работа офисная. Не удалёнка, не гибрид — полный офис.
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Networking
- Headhunting
- Direct Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка наличия реального опыта и стратегии работы с редкими кадрами.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии, когда на рынке было всего несколько подходящих кандидатов. Как вы на них вышли?
Важно понять, как кандидат общается с топ-менеджментом и преодолевает отказы.
Какую тактику вы используете при первом контакте с руководителем, который не ищет работу и не склонен к диалогу?
Оценка качества нетворкинга кандидата.
В каких индустриях ваша база контактов наиболее сильна и актуальна на данный момент?
Проверка соответствия корпоративной культуре крупной госкорпорации.
Как вы относитесь к работе в жестко регламентированной офисной среде и как это влияет на вашу эффективность в рекрутинге?
Оценка аналитических способностей и понимания рынка.
