- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер (Executive Search преподавателей)
Оценка ИИИнтересная и статусная роль в известном образовательном проекте с фокусом на качество, а не на поток. Работа напрямую с руководством и возможность влиять на стратегию найма делают вакансию привлекательной для опытных рекрутеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует навыков Executive Search и прямого поиска редких специалистов (преподавателей-экспертов), что сложнее стандартного рекрутинга. Низкий количественный план (1-2 человека в месяц) компенсируется высокими требованиями к качеству и необходимостью глубокого нетворкинга.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиций Executive Search в образовательном секторе и EdTech рынок предлагает конкурентные условия. Учитывая сложность поиска экспертов, вознаграждение обычно состоит из фиксированной части и бонусов за закрытие.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Институт iSpring уже сейчас
Если вы мастер точечного поиска и готовы формировать будущее образования, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
·1·
Рекрутер (Executive Search преподавателей) в Институт iSpring
Институт iSpring ищет ES рекрутера, который станет ключевым звеном в формировании команды высококвалифицированных преподавателей и экспертов для реализации амбициозных проектов.
Чем предстоит заниматься?
• Проведение точечного подбора преподавателей и экспертов (Executive Search) с акцентом на качество, планируя 1-2 новых преподавателя в месяц.
• Установление партнерских отношений с CEO и командой, уточнение профиля кандидата на основе бизнес-задач и требований.
• Разработка и внедрение системы точечного рекрутинга с адаптацией стратегии поиска под различные роли и формированием воронки через прямой выход на кандидатов.
Детали: Откликнуться
Контакт: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Direct Search
- Networking
- Talent Acquisition
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска в специфической нише.
Опишите ваш алгоритм поиска эксперта, который не находится в активном поиске работы. Какие каналы, кроме работных сайтов, вы будете использовать?
Важно понять, как кандидат работает с заказчиком вакансии.
Как вы будете действовать, если профиль кандидата, предоставленный CEO, кажется вам нереалистичным для текущего рынка?
Оценка навыков убеждения и продажи бренда работодателя.
Как вы планируете заинтересовать топового эксперта из индустрии перейти на преподавательскую деятельность в Институт iSpring?
Проверка аналитического подхода к рекрутингу.
Какие метрики, помимо количества закрытых вакансий, вы считаете ключевыми для оценки эффективности Executive Search?
Оценка опыта в оценке компетенций.
На какие критерии вы опираетесь при оценке 'экспертности' кандидата, если его область знаний вам не знакома?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!