- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Рекрутер-фрилансер
Оценка ИИХорошее предложение для фрилансеров с достойным уровнем оплаты для данной роли. Известная компания-работодатель добавляет надежности предложению.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает стандартные задачи массового подбора, основная сложность заключается в удержании высокого темпа обработки заявок и самостоятельности. Требуется наличие опыта именно в удаленном формате на аутсорсе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 рублей значительно выше среднего рыночного уровня для рекрутеров на массовом подборе, который обычно составляет 80-110 тысяч. Это делает вакансию крайне привлекательной финансово.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Рекрутер-фрилансер
от 150 000 ₽
АКРОН ХОЛДИНГ
Ищем в команду рекрутера-фрилансера! Обязанности: Массовый подбор персонала; Обработка откликов; Первичное телефонное интервью; Направление кандидата нанимающему менеджеру. Требования: Опыт в массовом подборе персонала удаленно (на аутсорсе); Самосто...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Mass Recruitment
- Phone Interviewing
- Candidate Sourcing
- Remote Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется рекрутер для обеспечения потока кандидатов.
Какие источники трафика вы считаете наиболее эффективными для массового подбора в текущих рыночных условиях?
Проверка навыка первичного отсева.
На какие ключевые маркеры в телефонном интервью вы обращаете внимание, чтобы быстро отсеять неподходящего кандидата?
Оценка продуктивности.
Какое максимальное количество звонков или собеседований в день вы проводили в рамках массового найма?
Проверка умения работать с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые сомневаются или отказываются от вакансии на этапе первого звонка?
Оценка организованности.
Как вы ведете отчетность и фиксируете результаты своей работы при удаленном формате взаимодействия?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
