Рекрутер / HR
Оценка ИИИнтересный финтех-проект с международным охватом и возможностью удаленной работы. Зарплата конкурентоспособна для данной роли, а прямой контакт с фаундером ускоряет принятие решений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в требовании свободного владения турецким языком и необходимости быстро сформировать отдел продаж в другой стране. В остальном задачи стандартны для опытного HR-generalist.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (90-150к руб.) соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджеров с владением редким иностранным языком. В Турции медиана для опытных рекрутеров в лирах находится в этом же диапазоне, что делает предложение сбалансированным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🇹🇷 Рекрутер / HR в TURINVOICE · удалённо*
• Компания
TURINVOICE — финтех-сервис, с которым российские туристы делают покупки в Турции по QR-коду через свои банки. С нами работают магазины, рестораны и другие местные бизнесы.
• Город / формат работы
Полностью удалённо. Подбор сотрудников в Турции и РФ.
• Зарплата
60 000–90 000 турецких лир (ориентировочно 90 000–150 000 рублей) + бонус за успешное прохождение испытательного срока нанятыми сотрудниками.
• Основные требования
Свободные русский и турецкий. Опыт подбора, адаптации и обучения. Умение самостоятельно находить людей, предлагать решения и доводить найм до результата.
• Функционал
Первый проект — нанять руководителя отдела продаж и пять менеджеров. Далее — подбор специалистов и руководителей в Турции и РФ: от продаж до IT. А также адаптация сотрудников и организация обучения вместе с руководителями.
• О команде и главной задаче
Собираем команду для следующего этапа развития компании. Есть возможность выстроить подбор и адаптацию в компании. Первая ключевая задача — сформировать отдел продаж.
• Контакт для отклика
Александр Попков — сооснователь TURINVOICE.
Пришлите резюме и пару слов о команде, которую вы помогли собрать.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Personnel Training
- Russian Language
- Turkish Language
- Executive Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка ключевого требования вакансии.
Расскажите о вашем опыте коммуникации на турецком языке в профессиональной среде.
Первоочередная задача — нанять РОПа и 5 менеджеров.
Какие каналы поиска вы будете использовать для найма менеджеров по продажам в Турции?
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своей работы.
Опишите кейс, когда вы успешно сформировали отдел с нуля: какие были сроки и как вы оценивали качество найма?
Вакансия предполагает не только найм, но и удержание.
Какие инструменты адаптации удаленных сотрудников вы считаете наиболее эффективными для финтех-стартапа?
Проверка навыков прямого поиска.
Как вы действуете, если стандартные отклики на вакансию руководителя не приносят подходящих кандидатов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
