Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер / HR менеджер
Оценка ИИХороший вариант для опытных фрилансеров или тех, кто ищет подработку. Из минусов — отсутствие фиксированного оклада, из плюсов — гибкость и работа в профильном агентстве.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта в IT/Digital (от 2 лет), но предлагает гибкий график и удаленку. Основная сложность заключается в сдельной оплате, что требует высокой самоорганизации и навыков закрытия вакансий.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ данной вакансии предлагается сдельная оплата (процент), что является стандартом для кадровых агентств на фрилансе. Рыночные медианы для частичной занятости в IT-рекрутинге сильно варьируются, но опытный рекрутер может рассчитывать на доход от 80 000 до 150 000 рублей при закрытии 1-2 позиций в месяц.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в HuntMind уже сейчас
Присоединяйтесь к команде HuntMind и развивайте свою экспертизу в digital-рекрутинге на интересных проектах!
Описание вакансии
#вакансия #удалёнка #hr #рекрутер
Рекрутер / HR менеджер
Работодатель — HuntMind, кадровое агентство с глубокой специализацией в digital маркетинге и IT
🔹Что предстоит делать:
— Активный поиск и привлечение специалистов.
— Организация и проведение первичных интервью с кандидатами, оценка их профессиональных навыков и соответствия требованиям вакансий.
— Поддержание коммуникации и выстраивание продуктивных отношений с клиентами и кандидатами на всех этапах подбора.
— Сопровождение кандидатов в проектах по реверсивному рекрутингу.
🔹Требования к кандидату:
— Опытом в digital или IT-подборе от 2 лет.
— Желание развиваться дальше, брать более сложные и интересные позиции.
🔹Условия:
— Удалённый формат работы.
— Частичная занятость.
— Оформление по договору с самозанятым.
— Вознаграждение — процент за закрытие вакансий.
Контакт для отклика: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Digital Marketing Recruitment
- Sourcing
- Interviewing
- Reverse Recruiting
- Candidate Experience
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами сорсинга владеет кандидат помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные каналы поиска вы используете для привлечения Digital и IT специалистов?
Вакансия предполагает работу с клиентами агентства, поэтому навыки аккаунтинга критичны.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с нанимающими менеджерами: как вы отрабатываете возражения по кандидатам?
В описании упомянут реверсивный рекрутинг, важно знать, знаком ли кандидат с этой методологией.
Был ли у вас опыт работы в проектах по реверсивному рекрутингу и как вы строите процесс в этом случае?
Так как оплата сдельная, нужно оценить эффективность работы рекрутера.
Какова ваша средняя конверсия из первичного интервью в оффер по IT-вакансиям?
Проверка умения оценивать специфические навыки в маркетинге и разработке.
Как вы проверяете hard skills кандидатов в digital-маркетинге на этапе первого скрининга?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!