Рекрутер (IT)
Оценка ИИПривлекательная возможность для опытных фриланс-рекрутеров поработать с международным стартапом. Гибкий график и удаленка — большие плюсы, но отсутствие фиксированного оклада может подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует высокой самостоятельности и навыков сорсинга на международном рынке. Основная сложность заключается в сдельной оплате и необходимости быстрого включения в проект.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии предлагается сдельная оплата (10-20% от оклада кандидата), что является стандартной практикой для агентств. При закрытии позиций уровня Senior с окладом 300-500 тыс. руб., вознаграждение рекрутера может значительно превышать среднерыночные фиксированные зарплаты в найме.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер
AWESOME STAFF
*📍*Удалённо
Cyber Staff - международное рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе IT, Digital и Back-office специалистов для компаний по всему миру.
Сейчас мы ищем IT рекрутера на проектную занятость для работы с перспективным международным продуктовым стартапом. Нас ждут интересные и нестандартные вакансии, динамичная работа и возможность присоединиться к нашей команде на постоянной основе в будущем!
Проект срочный, поэтому ищем человека, готового приступить к работе ASAP.
Обязанности:
— Вести полный цикл подбора специалистов на IT и смежные позиции;
— Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn и другие профессиональные площадки;
— Проводить интервью, оценивать опыт, компетенции и соответствие требованиям клиента;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу;
— Работать с кандидатами, найденными нашими сорсерами.
Требования:
— Обязательный опыт в IT рекрутинге от 1 года, успешные кейсы закрытия технических вакансий;
— Уверенные навыки сорсинга и проведения интервью;
— Самостоятельность, инициативность и умение работать на результат;
— Готовность оперативно включиться в проект и работать с приоритетными вакансиями;
— Английский язык на уровне B2 и выше будет большим преимуществом;
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве — плюс.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую проектную занятость с гибким графиком;
— Сдельную оплату за успешные закрытия:
• 20% от месячного оклада кандидата - за закрытие вакансии с полным циклом подбора (Full Cycle Recruitment);
• 10% от месячного оклада кандидата - за закрытие вакансии с кандидатом, предоставленным нашим сорсером;
— Работу с интересным международным продуктовым стартапом и перспективными IT вакансиями;
— Официальное оформление сотрудничества по договору оказания услуг;
— Возможность перехода на Full-time по результатам успешного сотрудничества.
Если у вас есть опыт закрытия IT-вакансий, вы умеете самостоятельно организовывать свою работу и хотите зарабатывать пропорционально результатам — будем рады познакомиться! В сопроводительном письме укажите какие IT позиции вы закрыли за последние полгода.
Откликайтесь, если готовы приступить к проекту в ближайшее время!
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- English
- Sourcing
- Interviewing
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько эффективно кандидат использует инструменты поиска для IT-специалистов.
Расскажите о ваших самых эффективных стратегиях сорсинга в LinkedIn для поиска редких технических специалистов?
Поскольку проект международный, необходимо проверить уровень владения языком в профессиональном контексте.
Как вы проводите оценку Soft Skills и уровня английского языка у кандидатов на технические позиции?
Вакансия предполагает сдельную оплату, поэтому важно понять мотивацию кандидата работать в таком формате.
Был ли у вас опыт работы по сдельной системе оплаты (за закрытие)? Как вы при этом планируете свою нагрузку?
Проект срочный, нужно оценить скорость работы рекрутера.
Какое среднее время закрытия (Time to Hire) у вас было по техническим вакансиям за последний год?
Проверка умения работать в связке с другими участниками процесса.
Как вы выстраиваете взаимодействие с сорсером, чтобы эффективно доводить предоставленных кандидатов до оффера?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
