- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 150 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер (ИТ-подбор)
Оценка ИИХорошее предложение для тех, кто ищет проектную работу или временную занятость с достойной оплатой. Ограничение по сроку договора снижает общую привлекательность для соискателей, нацеленных на стабильность.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция имеет среднюю сложность из-за временного характера контракта (3-4 месяца), что требует быстрой адаптации. Однако требования к гибридному формату в Москве и фокус на ИТ-подбор стандартны для рынка.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата до 150 000 рублей гросс соответствует среднерыночным значениям для ИТ-рекрутера уровня Middle в Москве. На постоянных позициях верхняя планка может быть выше, но для краткосрочного проекта это конкурентоспособное предложение.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы оперативно закрывать ИТ-вакансии в гибридном формате, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
#вакансия
Доброе утро
Ищем рекрутера на срочный ТД (3-4 месяца)
🧑🏻💻Локация и формат: Москва (юго-запад), гибрид
⌨️Направление подбора: преимущественно ИТ
💰З/П до 150 000 гросс
Детали Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- Interviewing
- Technical Recruiting
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько быстро кандидат сможет начать приносить результат на коротком контракте.
Как быстро вы обычно погружаетесь в новые ИТ-вакансии и сколько времени вам требуется на представление первых релевантных кандидатов?
Проверка владения инструментами поиска именно в ИТ-сфере.
Какие инструменты и каналы поиска, помимо стандартных работных сайтов, вы используете для поиска ИТ-специалистов?
Выяснение готовности работать в рамках временного проекта.
Почему вам интересен формат работы по срочному трудовому договору на 3-4 месяца?
Оценка способности работать в гибридном режиме в конкретной локации.
Удобно ли вам добираться до офиса на юго-западе Москвы, и как вы планируете распределять задачи между офисными и удаленными днями?
Проверка навыков оценки технических специалистов.
Как вы оцениваете soft skills и адекватность ИТ-кандидатов на этапе первого скрининга?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
Рекрутёр (на проект)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!