- Страна
- Казахстан
Рекрутер / IT Recruiter (FinTech)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для рекрутеров с небольшим опытом, предлагающая удаленный формат и оплату в USDT. Международный статус проекта и отсутствие бюрократии являются значительными плюсами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в рекрутинге (от 1 года) и навыков сорсинга. Основная сложность может заключаться в специфике FinTech рынка и необходимости работы по часовому поясу Казахстана.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал конкретные цифры, предлагая обсуждение на собеседовании. Для IT-рекрутера с опытом от 1 года на международном рынке (с выплатами в USDT) медиана составляет около 1200-1500 USD, что соответствует рыночным ожиданиям для Middle-позиций в СНГ и Казахстане.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#vacancy #job #hiring #recruiter #hr #remote #fulltime #удаленка #рекрутер
Рекрутер / IT Recruiter (FinTech)
Мы развиваем международный FinTech-проект и ищем в команду активного Рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл подбора специалистов и поможет нам эффективно расширять команду.
💰 Зарплата: по результатам собеседования (выплаты в USDT)
🌍 Формат: 100% удалёнка из любой точки мира
⏰ График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по времени Казахстана / Астаны, UTC+5)
📌 Чем предстоит заниматься:
• Полный цикл найма: от снятия заявки с нанимающим менеджером до выхода кандидата на работу.
• Сорсинг: активный поиск кандидатов через Telegram, hh, профильные сообщества и соцсети.
• Отбор: проведение первичных скринингов и интервью, оценка хард- и софт-скиллов.
• Сопровождение: координация кандидатов на всех этапах (тестовые задания, интервью с заказчиком, оффер).
• Аналитика: ведение базы кандидатов (ATS) и учёт воронок подбора.
🎯 Что мы ждём от кандидата:
• Языки: свободное владение казахским(будет плюсом) и русским языками.
• Опыт: от 1 года в подборе персонала (FinTech, IT, MFO, банк или агентство).
• Навыки сорсинга: умение искать кандидатов за пределами стандартных рабочих сайтов.
• Коммуникабельность: умение расположить к себе кандидата и выстроить диалог с нанимающими менеджерами.
• Самостоятельность, системность и ориентация на результат (закрытые вакансии).
🎁 Условия:
• Выплаты без задержек.
• Полностью удалённый формат работы.
• Стабильный поток интересной работы и отсутствие лишней бюрократии.
• Дружная команда и поддержка на всех этапах адаптации.
📲 Контакты для отклика: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- Full-cycle Recruiting
- Applicant Tracking Systems
- Interviewing
- Fintech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков активного поиска в условиях дефицита кадров.
Расскажите о самом сложном кейсе сорсинга: какие нестандартные каналы вы использовали, когда hh.ru не давал результатов?
Важно понять, как кандидат взаимодействует с бизнесом.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер предъявляет завышенные требования к кандидату, которые не соответствуют рынку?
Оценка умения работать с воронкой и данными.
Какими метриками рекрутмента вы пользуетесь в своей работе и как ведете отчетность в ATS?
Проверка специфических знаний для данной вакансии.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие подбора специалистов в FinTech от классического IT-рекрутинга?
Оценка навыка проведения интервью.
На какие soft skills вы обращаете внимание в первую очередь при первичном скрининге IT-специалистов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
