- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 60 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер (массовый подбор)
Известный бренд в сфере EdTech и возможность удаленной работы делают вакансию привлекательной. Однако проектный характер занятости и средний уровень оплаты могут подойти не всем.
Сложность вакансии
Позиция предполагает стандартный массовый подбор с понятными KPI (5–7 вакансий в месяц). Основная сложность может заключаться в высокой интенсивности коммуникаций и необходимости работы на проектной основе.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата до 60 000 ₽ на руки соответствует нижней или средней границе рынка для специалистов по массовому подбору на удаленке в РФ. На аналогичных позициях в крупных компаниях медиана составляет около 70 000 - 80 000 ₽ при полной занятости.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Skyeng уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Skypro и помогайте строить будущее EdTech, закрывая ключевые позиции для роста образовательных проектов!
Описание вакансии
Рекрутер (массовый подбор)
Skyeng (Skypro)
📍Удалённо
Skypro — часть Skyeng, одной из крупнейших EdTech-экосистем в России. Наша цель — изменить подход к обучению детей и подростков: сделать занятия современными, вдохновляющими и практико-ориентированными. Мы разработали продукты для дополнительного образования (8–14 лет) и Колледжа (15–20 лет). Также мы открываем образовательные кампусы нового типа — пространства, где детям хочется учиться, общаться и развиваться. Ищем рекрутера на закрытие массовых вакансий (менеджеры продаж, кураторы, педагоги), 5–7 вакансий в месяц.
Обязанности:
— Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) на вакантные должности;
— Анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами (отклики и холодный поиск);
— Определение источников привлечения кандидатов, подготовка и размещение вакансий в Интернете;
— Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job-сайтами, соцсетями и т.д.);
— Оценка кандидатов по компетенциям и ценностям (телефонные и видео-интервью);
— Работа с заказчиками (профиль вакансии, обратная связь, согласование оффера);
— Анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат конкурентов;
— Управление своей воронкой подбора, повышение качества и конверсии;
— Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала;
— Подготовка оффера для согласованных кандидатов;
— Проверка и подготовка полного комплекта документов, необходимых для трудоустройства.
Требования:
— Опыт массового подбора персонала;
— Опыт работы с платформами и сайтами для активного поиска кандидатов;
— Знание технологий оценки и подбора персонала;
— Умение организовать эффективный процесс привлечения и отбора персонала;
— Навыки телефонных переговоров с кандидатами, умение грамотно презентовать вакансию и компанию.
Мы предлагаем:
— Открытость к экспериментам. Бренд — в начале пути, и нам важны свежие идеи;
— Возможность развиваться вместе с компанией;
— Оформление по ТК РФ или Самозанятость (договор ГПХ с самозанятым), проектный период;
— Удалённый формат работы;
— Слышим каждого и даём свободу. Любая идея может стать большой историей;
— Договор ГПХ с самозанятым, удалённо;
— График: другие варианты (проектная занятость);
— Заработная плата: до 60 000 ₽ на руки.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Sourcing
- Interviewing
- Candidate Assessment
- Recruitment Analytics
- Mass Recruitment
- Job Posting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при работе с несколькими вакансиями одновременно.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий или выходов вы обеспечивали в месяц?
Проверка навыков работы с пассивным рынком.
Какие нестандартные источники поиска, помимо работных сайтов, вы использовали для привлечения линейного персонала?
Оценка умения работать с возражениями кандидатов на этапе первого контакта.
Как вы презентуете вакансию кандидату, который изначально не заинтересован в смене работы?
Проверка аналитических способностей.
На какие метрики в воронке подбора вы ориентируетесь в первую очередь и как вы их улучшаете?
Оценка гибкости и готовности к проектному формату.
Был ли у вас опыт работы по договору ГПХ или в проектном формате, и как вы организуете свой рабочий день на удаленке?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
HR Junior
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
Junior рекрутер
IT-сорсер / Researcher
Старший HR-менеджер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 60 000 ₽