Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер (Middle & Top Management)
Интересная роль для опытных рекрутеров с возможностью удаленной работы. Однако отсутствие указанной вилки зарплаты и названия компании снижает прозрачность предложения.
Сложность вакансии
Работа с топ-менеджментом требует высокого уровня экспертизы в Executive Search и навыков хантинга. Необходим опыт от 3 лет и умение вести переговоры на уровне первых лиц компаний.
Анализ зарплаты
В Москве и для удаленных позиций в РФ на уровне Middle/Senior IT-рекрутмента или Executive Search зарплаты обычно начинаются от 150 000 рублей и могут достигать 300 000+ рублей с учетом бонусов за закрытие. Данная вакансия предполагает конкурентную оплату, что должно соответствовать этим рыночным ожиданиям.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Отправьте свое резюме Виктору Солопову, чтобы начать работу над поиском топ-менеджеров в динамичной среде!
Описание вакансии
Рекрутер (Middle & Top Management)
Что предстоит делать:
— Полный цикл подбора Middle и Top Management.
— Executive Search и прямой поиск кандидатов.
— Проведение интервью и оценка компетенций.
— Сопровождение кандидатов до выхода на работу.
Мы ожидаем:
— Опыт в рекрутменте от 3 лет.
— Успешный опыт закрытия управленческих вакансий.
— Навыки Executive Search и хантинга.
— Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
Мы предлагаем:
Конкурентную оплату.
Удаленный формат работы.
Интересные проекты и возможности для профессионального роста.
*📱* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Headhunting
- Interviewing
- Competency Assessment
- Communication Skills
- Negotiation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
Расскажите о самом сложном кейсе хантинга: как вы вышли на кандидата и чем его заинтересовали?
Оценка способности оценивать управленческие навыки.
Какие методики оценки компетенций вы используете при проведении интервью с кандидатами уровня C-level?
Понимание специфики работы с топ-менеджментом.
В чем, по вашему мнению, ключевое отличие в процессе сопровождения Middle-менеджера и Top-менеджера до выхода на работу?
Проверка умения работать с возражениями и ожиданиями заказчика.
Как вы действуете, если ожидания нанимающего менеджера не соответствуют рыночным реалиям по данной позиции?
Оценка профессионального нетворкинга.
Какими инструментами и каналами поиска, помимо LinkedIn, вы пользуетесь для поиска руководителей?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
HR-ассистент
Junior Product Manager (Recruiter)
Аккаунт-менеджер IT
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!