- Страна
- Россия
Рекрутер на массовый подбор
Оценка ИИСтабильная работа в крупной федеральной сети с официальным оформлением. Плюсом является расположение офиса в центре Москвы, однако отсутствие указанной зарплаты и работа строго в офисе могут быть менее привлекательны для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия предполагает стандартные задачи массового подбора в ритейле. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости закрывать большое количество разноплановых линейных позиций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал вилку, но для Москвы в сегменте массового подбора в ритейле оклады обычно соответствуют рыночным значениям. Итоговое предложение сильно зависит от индивидуального опыта кандидата и системы бонусов за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#Вакансия #Рекрутер #МассовыйПодбор
Коллеги, доброго дня всем!
Мы (федеральная торговая сеть, 200+ магазинов Москва+регионы РФ) в активном поиске рекрутера на массовый подбор: ревизоры, водители, продавцы, специалисты на склад и др.
Условия: работа в офисе 5\*2, 7 мин от Цветной бульвар/Трубная/ Сухаревская. Официальный оклад, отпуск, трудоустройство согласно ТК РФ. Готовы обсуждать условия индивидуально, рассматриваем кандидатов с опытом в массовом подборе.
Будем рады познакомиться Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewing
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими каналами пользуется кандидат для быстрого закрытия вакансий.
Какие инструменты и площадки вы считаете наиболее эффективными для поиска водителей и складского персонала?
Массовый подбор требует высокой скорости обработки откликов.
Какое максимальное количество вакансий или выходов на работу вы обеспечивали в месяц на предыдущем месте?
Проверка умения работать с отказами и текучестью на этапе подбора.
Как вы работаете с воронкой подбора, чтобы минимизировать процент недоезда кандидатов на собеседование или стажировку?
Выявление мотивации работать именно в офисном формате 5/2.
Насколько вам комфортен офисный график работы и как вы организуете свой рабочий день при большом потоке звонков?
Проверка навыка оценки кандидатов за короткое время.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при проведении экспресс-интервью с линейным персоналом?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
