- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер на первичные интервью
Оценка ИИИзвестный бренд с хорошей репутацией, полностью удаленный формат работы и прозрачные задачи. Уровень оплаты труда выше среднего для стартовых этапов рекрутмента.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует четкого соблюдения критериев оценки и высокого темпа работы, но не предполагает сложного технического сорсинга. Основной вызов — большой объем коммуникаций и необходимость глубокой экспертизы в профиле продаж.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 100 000 рублей является конкурентоспособной для позиции рекрутера на первичные интервью, особенно с учетом удаленного формата. Это соответствует верхнему сегменту рынка для специалистов с опытом от 2 лет в массовом подборе.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Точка уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Точки и станьте экспертом в подборе талантов для сферы продаж!
Описание вакансии
Рекрутер на первичные интервью | От 100 000 р.
Точка
Что делать:
— Проводить телефонные интервью с кандидатами, которым интересна работа в продажах.
— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста.
— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды.
Требования:
— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет.
— Есть опыт проведения телефонных интервью.
— Владеешь инструментами оценки компетенций.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sales Recruitment
- Candidate Assessment
- Interviewing Skills
- Competency-based Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия ключевому требованию вакансии.
Расскажите о вашем опыте массового подбора в продажи: какие инструменты оценки вы использовали чаще всего?
Оценка способности кандидата быстро и точно определять потенциал соискателя.
Как вы определяете за 15-минутное телефонное интервью, подходит ли кандидат под портрет «идеального сейлза»?
Проверка проактивности и готовности влиять на процессы, что указано в задачах.
Приведите пример, когда вы предлагали изменения в процесс найма, которые помогли улучшить воронку или качество кандидатов.
Оценка стрессоустойчивости и умения работать с отказами.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые сомневаются в выборе вакансии в продажах?
Проверка навыка структурированной оценки.
