Страна: Россия
Зарплата: от 100 000 ₽

+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

УдалённоПолная занятость

Рекрутер на первичные интервью

Name: Quick Offer — сервис для поиска работы на hh.ru
Brand: Quick Offer
SKU: quick-offer-saas
Availability: InStock
Rating: 4.9 (682 reviews)

Известный бренд с хорошей репутацией, полностью удаленный формат работы и прозрачные задачи. Уровень оплаты труда выше среднего для стартовых этапов рекрутмента.

Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний

Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно

Позиция требует четкого соблюдения критериев оценки и высокого темпа работы, но не предполагает сложного технического сорсинга. Основной вызов — большой объем коммуникаций и необходимость глубокой экспертизы в профиле продаж.

Анализ зарплаты

Медиана85 000 ₽

Рынок70 000 ₽ – 110 000 ₽

Предлагаемая зарплата от 100 000 рублей является конкурентоспособной для позиции рекрутера на первичные интервью, особенно с учетом удаленного формата. Это соответствует верхнему сегменту рынка для специалистов с опытом от 2 лет в массовом подборе.

Меня заинтересовала вакансия рекрутера на первичные интервью в Точке, так как я обладаю необходимым опытом подбора персонала в сфере продаж и клиентского сервиса более двух лет. Я уверенно владею инструментами оценки компетенций и умею эффективно проводить телефонные интервью, выявляя сильные стороны кандидатов и их соответствие корпоративной культуре.

Ваш подход к процессам и фокус на качестве найма близки моим профессиональным ценностям. Я готов активно участвовать в проектах по улучшению командных процессов и вносить вклад в развитие HR-бренда Точки. Буду рад обсудить мой опыт и потенциальный вклад в вашу команду на собеседовании.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Точка уже сейчас

Присоединяйтесь к команде Точки и станьте экспертом в подборе талантов для сферы продаж!

Описание вакансии

Рекрутер на первичные интервью | От 100 000 р.

Точка

Что делать:

— Проводить телефонные интервью с кандидатами, которым интересна работа в продажах.

— Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста.

— Участвовать в проектах для улучшения процессов команды.

Требования:

— Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет.

— Есть опыт проведения телефонных интервью.

— Владеешь инструментами оценки компетенций.

Условия:

— Удалёнка.

Контакты:

Откликнуться

**➖**➖**➖*

*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

Recruiting
Sales Recruitment
Interviewing Skills
Competency-based Interviewing
Candidate Assessment

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка соответствия ключевому требованию вакансии.

Расскажите о вашем опыте массового подбора в продажи: какие инструменты оценки вы использовали чаще всего?

Оценка способности кандидата быстро и точно определять потенциал соискателя.

Как вы определяете за 15-минутное телефонное интервью, подходит ли кандидат под портрет «идеального сейлза»?

Проверка проактивности и готовности влиять на процессы, что указано в задачах.

Приведите пример, когда вы предлагали изменения в процесс найма, которые помогли улучшить воронку или качество кандидатов.

Оценка стрессоустойчивости и умения работать с отказами.

Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые сомневаются в выборе вакансии в продажах?

Проверка навыка структурированной оценки.

Какие компетенции вы считаете критическими для сотрудника отдела продаж и как именно вы их проверяете?

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россияот 100 000 ₽