Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Рекрутер на проект (digital/инфобизнес)
Интересный проект в бьюти-сфере с понятными задачами и удаленным форматом. Оценка снижена из-за отсутствия четко указанной вилки оплаты и проектного (временного) характера работы.
Сложность вакансии
Работа носит проектный характер и требует специфического опыта в нише инфобизнеса. Основная сложность заключается в необходимости качественного отсева кандидатов и глубокого понимания ролей в digital-команде.
Анализ зарплаты
Оплата за проектный рекрутинг в digital сильно варьируется. Обычно за закрытие одной позиции уровня Middle в этой нише платят от 20 000 до 50 000 рублей, либо фиксированную сумму за проект. Данное предложение соответствует рыночным ожиданиям при условии гибких переговоров.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете находить лучших специалистов для инфобизнеса, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Ищу рекрутера на проект для подбора команды в онлайн-продукт / digital-проект.
У меня крупный Instagram-блог в нише бьюти, ухода, косметологии и Reels-продвижения. Сейчас собираю первую продуктовую линейку и команду под запуск digital-продуктов.
Кого нужно будет найти:
Проектного / операционного продюсера для сборки запуска, контроля задач, дедлайнов и подрядчиков.
Техспециалиста по чат-ботам, оплатам и автоматической выдаче продукта.
Помощника / администратора проекта.
Методолога
Важно, чтобы у вас был опыт подбора специалистов для онлайн-школ, экспертов, digital-проектов, инфопродуктов или запусков.
Мне нужен не массовый HR-подбор “для галочки”, а точечный поиск сильных людей, которые понимают удалённую работу, дедлайны, ответственность и специфику онлайн-продуктов.
Формат работы: проектно, удалённо.
Оплата обсуждается индивидуально: фикс за подбор / оплата за закрытую позицию / комбинированный формат.
Что важно:
— уметь быстро находить релевантных кандидатов;
— проводить первичный отбор;
— отсекать слабых и случайных людей;
— присылать не 50 резюме, а 3–5 сильных кандидатов на каждую позицию;
— понимать разницу между ассистентом, операционным продюсером, методологом, техспецом и обычным SMM.
В отклике напишите, пожалуйста:
Ваш опыт в подборе для онлайн-проектов / инфобизнеса / digital.
Какие похожие позиции уже закрывали.
Какой у вас формат оплаты.
Сколько времени примерно нужно на подбор 1 специалиста.
Есть ли у вас база кандидатов или вы ищете с нуля.
Пишите в личные сообщения.
Вакансии от @vacancysmm
*⚠️ВНИМАНИЕ⚠️* Если вас просят выполнить ЛЮБЫЕ действия с вашим iCloud - выйти из вашего аккаунта/зайти под другим аккаунтом ИЛИ продиктовать код/смс, прислать запись экрана ИЛИ выполнить другие странные действия — не отвечайте и сразу жалуйтесь на вакансию. Это мошенник.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing Imaging
- Executive Search
- Interviewing
- Digital Marketing Knowledge
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько рекрутер ориентируется в специфике ролей для онлайн-школ.
Чем, по вашему мнению, ключевые компетенции операционного продюсера отличаются от задач проектного менеджера в инфобизнесе?
Проверка умения проводить качественный отбор.
По каким критериям вы будете отсеивать 'слабых' кандидатов на позицию методолога на этапе первичного скрининга?
Оценка ресурсов и скорости работы.
Какие каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для быстрого поиска техспециалиста по чат-ботам?
Проверка опыта работы с удаленными командами.
Как вы проверяете ответственность и дисциплинированность кандидата при работе в полностью удаленном формате?
Обсуждение условий сотрудничества.
Какой формат оплаты (фикс или за закрытую вакансию) вы считаете наиболее справедливым для данного объема задач и почему?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!