Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер на проект по подбору кандидатов
Оценка ИИХороший вариант для фриланс-рекрутеров или в качестве подработки. Плюсами являются удаленка и наличие готовых скриптов, однако доход полностью зависит от результата (сдельная оплата).
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает низкий порог входа, особенно для тех, кто уже знаком с массовым подбором. Основная сложность заключается в объеме коммуникаций и поиске эффективных каналов привлечения.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата сдельная за каждого привлеченного кандидата, что является стандартом для проектного рекрутинга. Рыночные ставки за выход или оформление кандидата в массовом подборе сильно варьируются от региона и сложности позиции.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Начните зарабатывать на подборе персонала без лишней бюрократии — откликнитесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Ищем заинтересованных рекрутеров на проект по подбору кандидатов
Если вы умеете находить кандидатов через любые каналы и источники, хотите зарабатывать без рисков и много ?
Тогда мы приглашаем вас к сотрудничеству
Ваши ключевые действия:
~ привлечение кандидатов в соответствии с требованиями
~ собрать первичную информацию и передать заинтересованных кандидатов
~ все остальное на нас
Что мы можем вам предложить ?
Например:
- Удаленный формат работы, для вашего удобства
- Высокие выплаты за привлеченного кандидата (в зависимости от региона, обсуждается в личных сообщения)
- Работа строго по договору
- Так же предоставляем скрипиы разговора, часто задаваемых вопросов, и всех выплат, чтобы сразу сориентировать кандидата, опять же для вашего удобства.
От вас требуется:
Желание заработать, опыт в массовом подборе будет плюсом, но рассмотрим и других сильных рекрутеров из направлений по подбору персонала.
Если интересно узнать условия, специфику работы, выплаты и другую информацию - пишите в личные сообщения.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Mass Recruitment
- Candidate Screening
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами владеет рекрутер для быстрого поиска.
Какие нестандартные каналы поиска вы используете для массового подбора?
Проверка умения работать с возражениями на начальном этапе.
Как вы отрабатываете типичные возражения кандидатов при первом звонке?
Оценка навыка фильтрации нерелевантных откликов.
По каким критериям вы определяете, что кандидат подходит под требования, прежде чем передать его нам?
Выяснение ожиданий по доходу и объему работы.
На какой объем передаваемых кандидатов в неделю вы ориентируетесь?
Проверка дисциплины при удаленной работе.
Как вы организуете свой рабочий день, чтобы поддерживать высокую воронку кандидатов?
Похожие вакансии
Рекрутер
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior рекрутер
HR-менеджер (Рекрутер)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!