- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер / Специалист по массовому подбору
Оценка ИИСтабильная компания с известным брендом в Москве и приятными бонусами вроде бесплатного питания. Работа в офисе может быть минусом для тех, кто ищет удаленку, но для массового подбора это часто является стандартом.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в HoReCa, но в остальном является стандартной ролью для специалиста по массовому подбору. Основная сложность заключается в высоком темпе работы и необходимости закрывать большое количество вакансий.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для специалистов по массовому подбору в Москве с опытом от года рыночный диапазон составляет 80 000 – 120 000 рублей. Итоговое предложение будет зависеть от KPI и объема задач.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Брусника уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Брусники» и станьте ключевым звеном в развитии сети кафе!
Описание вакансии
Рекрутер / Специалист по массовому подбору
«Брусника»
Требования:
— Опыт работы в массовом подборе на позиции HoReCa от 1 года.
— Понимание корпоративной культуры и кросс-функционального взаимодействия.
— Опыт работы с CRM и ATS-системами.
Условия:
— Офис, Москва.
— Питание за счёт компании.
Контакты:
8(963)670-97-19
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- CRM
- Recruiting
- ATS
- HoReCa
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом задач и какие инструменты использует.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка знания специфики рынка общественного питания и сервиса.
Какие каналы поиска линейного персонала в HoReCa вы считаете наиболее эффективными на данный момент?
Проверка технической грамотности и умения работать с данными.
С какими ATS-системами вы работали и как они помогали вам в аналитике воронки подбора?
Оценка навыков оценки кандидатов на соответствие ценностям компании.
Как вы оцениваете soft skills и соответствие корпоративной культуре при массовом найме, когда время на интервью ограничено?
Проверка умения работать с внутренними заказчиками.
