- Страна
- Беларусь
- Зарплата
- от 1 800 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Рекрутер (удаленно)
Оценка ИИСтабильное предложение с официальным оформлением, медицинской страховкой и прозрачной системой пересмотра зарплаты. Полная удаленка для жителей Беларуси делает вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня, предполагающая стандартный цикл подбора. Основная сложность может заключаться в высоком темпе работы и необходимости работы с государственными порталами (ГСЗ).
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 1800 BYN (до вычета налогов) соответствует среднерыночным показателям для рекрутеров среднего звена в Беларуси, особенно с учетом возможности полной удаленной работы. Наличие пересмотра зарплаты дважды в год является сильным конкурентным преимуществом.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Спецсервис персонал уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Спецсервис персонал» и развивайте карьеру в рекрутинге, работая полностью удаленно!
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ: Рекрутер (удаленно)
Локация: РЕКРУТЕР ИЗ БЕЛАРУСИ
О КОМПАНИИ И УСЛОВИЯХ
ООО "Спецсервис персонал" — динамично развивающаяся компания в сфере ритейла. Предоставляем широкий спектр услуг в сфере мерчандайзинга
*📌 ПРЕДЛАГАЕМ*:
*✔️*Официальное оформление по ТК РБ.
*✔️*Стабильный доход: 1800 рублей (до вычета налогов) + пересмотр заработной платы 2 раза в год.
*✔️*Полная удаленка — вы можете работать из любого города РБ.
*✔️*Испытательный срок: 1 месяц.
*✔️*Обучение и адаптация: мы вводим в должность с нуля, предоставляем все базы знаний, скрипты, Регламенты.
*✔️*Социальный пакет: медстраховка, оплачиваемый отпуск.
*✔️*Корпоративная культура: участие в жизни компании, праздники и командные мероприятия (онлайн и офлайн).
*📌 ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ*
*➖*Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансии до передачи кандидата.
*➖*Активный поиск на работных сайтах, в социальных сетях и мессенджерах.
*➖*Использование платформы ГСЗ (Государственной службы занятости).
*➖*Проведение телефонных интервью (скринингов).
*📌 МЫ ОЖИДАЕМ, ЧТО ВЫ*
*✔️*Имеете опыт подбора персонала.
*✔️*Знаете основные источники поиска (сайты, соцсети, ГСЗ).
*✔️*Умеете работать с большим объемом информации и быстро обрабатывать отклики.
детали: *📱* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Social Media Sourcing
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при большом потоке вакансий.
Как вы организуете свой рабочий день, если у вас в работе одновременно более 10 разноплановых вакансий?
Проверка навыков активного поиска, которые требуются в описании.
Какие нестандартные каналы поиска, помимо работных сайтов, вы использовали в своей практике для массового подбора?
Вакансия предполагает работу с ГСЗ, что имеет свои особенности.
Был ли у вас опыт работы с порталом Государственной службы занятости (ГСЗ) и какие сложности в работе с ним вы выделяете?
Проверка навыков проведения скрининга.
На какие ключевые маркеры вы обращаете внимание во время первого телефонного интервью с кандидатом в ритейл?
Оценка навыков работы с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые отказываются от предложения на этапе телефонного интервью?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!