Рекрутер в Pragmatica

Описание вакансии

Рекрутер в Pragmatica

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Pragmatica — дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна - тебе к нам

Что нужно делать

— Заниматься подбором и привлечением талантов полного цикла

— Анализировать потребности студии: понимать специфику вакансий, согласовывать требования с нанимающим менеджером

— Писать вакансии

— Адаптировать описания под платформы, где размещаются вакансии: job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и тд

— Использовать профессиональные платформы: Behance, Dribbble, LinkedIn

— Искать кандидатов в специализированных Telegram-каналах и других сообществах

— Искать новые источники поиска

— Проводить первичные собеседования

— Оценивать профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии

— Выявлять мотивацию кандидата, его интерес к проектам студии

— Анализировать портфолио

— Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе

— Заниматься формированием базы и нетворкинга

— Вести активный хантинг

— Поддерживать актуальную базу талантов для быстрого старта на аутстафф-проектах

— Вести прозрачную отчетность по воронке в Хантфлоу: сроки закрытия, эффективность каналов

— Тестировать новые гипотезы поиска — мы открыты к экспериментам

Какие требования

— Насмотренность и база: отличишь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио

— Опыт в агентствах или студиях будет большим плюсом

— Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из Linkedin, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити

— Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек, знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел, или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдетет решение

— Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей, ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас

— Визионерство и хантинг: ты смотришь на два шага вперед, тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов, ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты

Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором необходимо рассказать о себе (о своем опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП): Откликнуться

#recruiting #hr #middle #pragmatica

⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭