- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 120 000 ₽
Ресечер по массовому подбору персонала (МГТС)
Оценка ИИИзвестный бренд МТС/МГТС обеспечивает стабильность и хорошие возможности для карьерного роста в HR. Указанная зарплата выше среднерыночной для позиции ресечера, что делает вакансию очень привлекательной.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня, основная сложность которой заключается в высоком темпе работы и необходимости обработки большого объема однотипных заявок. Требуется высокая стрессоустойчивость и навыки быстрой оценки кандидатов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 120 000 рублей значительно превышает средние рыночные показатели для ресечеров в Москве, которые обычно варьируются от 60 000 до 90 000 рублей. Это может быть связано с высокой интенсивностью массового подбора в МГТС.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в МТС уже сейчас
Присоединяйтесь к команде МТС и станьте ключевым звеном в развитии телекоммуникационной инфраструктуры Москвы!
Описание вакансии
Ресечер по массовому подбору персонала (МГТС)
от 120 000 ₽
МТС
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Mass Recruitment
- Sourcing
- Candidate Screening
- Recruiting
- Applicant Tracking Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с монотонной работой и большим потоком людей.
Как вы организуете свой рабочий день при необходимости обработать более 50 откликов в день?
Проверка навыков поиска в условиях дефицита кадров.
Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для массового подбора, помимо работных сайтов?
Ресечер — это лицо компании на первом этапе, важно уметь «продать» вакансию.
Как вы будете отрабатывать возражение кандидата о низкой стартовой зарплате или графике работы?
Оценка внимательности и умения работать с данными.
Какими CRM-системами для рекрутинга вы пользовались и как вы ведете отчетность по воронке?
Проверка лояльности к бренду и понимания структуры компании.
