Ресечер/Специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в государственном учреждении с прозрачной оплатой труда. Подходит для тех, кто хочет закрепиться в сфере HR и получить опыт массового или специализированного подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня, требующая базовых навыков коммуникации и поиска информации. Основная сложность заключается в большом объеме звонков и рутинной работе с базами данных.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 100 000 рублей является конкурентоспособной для позиции ресечера в Московском регионе, где средние показатели для специалистов среднего уровня варьируются от 70 до 110 тысяч рублей. Это выше среднего предложения для начинающих специалистов в госсекторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ресечер/Специалист по подбору персонала
от 100 000 ₽
Государственное бюджетное учреждение Московской области Центр мемориальных услуг (ГБУ МО ЦМУ)
Обязанности: Поиск кандидатов через базы резюме, социальные сети, профессиональные сообщества (рассылка приглашений и телефонные звонки); Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами на соответствие базовым требованием вакансий; Ведение баз...
Откликнуться: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Phone Interviews
- Candidate Search
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков активного поиска в условиях ограниченного бюджета на платные ресурсы.
Какие бесплатные методы и инструменты вы используете для поиска кандидатов, если стандартные базы резюме недоступны?
Оценка умения быстро и эффективно проводить первичный отсев.
На какие ключевые моменты вы обращаете внимание в первые 2 минуты телефонного интервью?
Важно для понимания стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы реагируете, если кандидат проявляет негатив во время холодного звонка?
Проверка организованности и навыков работы с CRM или таблицами.
Как вы структурируете ведение базы кандидатов, чтобы не терять контакты и вовремя давать обратную связь?
Оценка мотивации работы именно в государственном секторе.
Что вас привлекает в работе в государственном бюджетном учреждении по сравнению с коммерческими структурами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
