Руководитель группы реализации проектов обучения
Сильный бренд Ozon, отличный социальный пакет (ДМС, спорт, обучение) и возможность влиять на масштабные процессы. Некоторым может не подойти необходимость частых поездок на склады.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция требует сочетания сильных управленческих навыков, опыта в T&D и готовности к высокой мобильности (выезды на склады). Высокая планка ожиданий по работе с данными и бизнес-показателями усложняет отбор.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал точную сумму, но для позиции Head of T&D / Team Lead в крупном e-commerce ритейле в Москве зарплаты обычно находятся в диапазоне 180 000 – 250 000 рублей после вычета налогов. Предложение Ozon fresh, вероятно, соответствует верхней границе рынка с учетом бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Руководитель группы реализации проектов обучения
Ozon fresh
*📍*Москва
Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спрос.
Обязанности:
• Управлять командой:
— Формировать команду и участвовать в подборе сотрудников;
— Ставить понятные ожидания и давать регулярную обратную связь;
— Видеть сильные стороны сотрудников и зоны развития, помогать им расти;
• Работать с внутренними заказчиками:
— Разбираться в потребностях бизнеса и помогать переводить запросы в конкретные задачи для команды;
— Погружаться в реальные процессы, работу сотрудников и показатели бизнеса;
— Вместе с командой формировать решения исходя из проблемы, а не из привычного набора продуктов T&D
• Организовывать работу команды:
— Планировать нагрузку команды с учётом проектов, регулярных задач, выездной и внеплановой работы;
— Определять приоритеты и распределять ресурсы;
— Использовать данные и показатели для принятия решений (у нас их очень много, в отличие от корпоративного обучения).
Требования:
— Опыт работы от 3-х лет руководителем по обучению или релевантный опыт в сфере HR, обучения или сопровождения персонала;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Ответственность, самоорганизация и умение расставлять приоритеты;
— Адаптивность к различным изменениям;
— Эмпатия и способность находить подход к разным типам личности;
— Хорошие навыки ведения переговоров и навыка аргументации;
— Готовность к работе в режиме многозадачности;
— Готовность к поездкам на склады/РЦ (Москва и Московская обл);
— Готовность к командировкам по России;
— Желание развиваться в динамичной Компании;
Преимуществом будет:
— Опыт взаимодействия со складами, логистикой, курьерами;
— Примеры реализованных учебных проектов;
— Опыт работы в e-comm, логистике, коммерции, ритейле;
— Опыт работы с программами Tilda, Figma, Miro, Ispring Опыт работы с Jira, Power BI;
— Сертификаты тренера, бизнес-тренера;
— Высшее образование (педагогика, психология, менеджмент — преимущество).
Мы предлагаем:
— Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
— Достойный уровень заработной платы;
— Оформление по ТК, ДМС;
— Спорт: йога, танцы, функциональные тренировки онлайн. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
— Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека;
— Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
— Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- T&D
- Team Management
- Project Management
- Jira
- Power BI
- Tilda
- Figma
- Miro
- iSpring
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат связывает обучение с реальными результатами бизнеса.
Приведите пример, когда внедренная вами программа обучения напрямую повлияла на бизнес-показатели (например, скорость сборки или процент брака).
Проверка навыков приоритизации в условиях высокой нагрузки.
Как вы распределяете ресурсы команды, если одновременно приходят несколько срочных запросов от разных внутренних заказчиков?
Оценка управленческой зрелости.
Опишите ваш подход к предоставлению обратной связи сотруднику, который не справляется с планом реализации проекта.
Проверка готовности к специфике e-commerce и логистики.
Как вы планируете адаптировать процесс обучения для сотрудников складов и курьеров, учитывая их график и специфику работы?
Оценка навыков работы с аналитикой.
Какие метрики эффективности обучения вы считаете ключевыми и как вы используете Power BI или аналогичные инструменты в своей работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

