Руководитель HR-направления / Head of HR

Описание вакансии

Руководитель HR-направления / Head of HR

OPENCITY

*📍*Москва

OPENCITY ищет руководителя HR-направления, который возьмёт на себя полную ответственность за найм, адаптацию и качество команды.

Мы ищем руководителя, который одновременно понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми.

OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Мы уже запустили новую модель работы на рынке и строим технологическую компанию, которая меняет привычный процесс покупки недвижимости.

Сейчас в OPENCITY работает 25 человек. В течение ближайших шести месяцев команда может вырасти примерно вдвое. При этом наша цель — не увеличение штата само по себе, а создание сильной и эффективной команды, в которой каждый человек приносит измеримый результат.

Это роль первого полноценного руководителя HR-функции. В подчинении будет рекрутер, но нам не нужен руководитель, который только распределяет задачи. На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать решения по людям.

Обязанности:

— Отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников;

— Закрывать позиции в B2C-продажах, маркетинге и SMM, IT, а также руководящие вакансии;

— Управлять рекрутером: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы;

— Лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами;

— Совместно с руководителями формировать точные профили кандидатов и критерии отбора;

— Выстроить единую систему оценки: структурированные интервью, кейсы, ролевые задания и проверку компетенций;

— Построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока;

— Обеспечить руководителей понятными инструментами оценки новых сотрудников;

— Контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений;

— Участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;

— Проводить оценку действующей команды по запросу основателя;

— Вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсии воронки, качество найма, прохождение испытательного срока и ранняя текучесть;

— Освободить основателя и руководителей от лишнего участия в операционном найме;

— Лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.

Требования:

— Опыт работы в HR от пяти лет;

— Опыт ответственности за HR-направление или значительный блок HR-функции;

— Опыт управления рекрутерами;

— Практический опыт найма сотрудников B2C-продаж;

— Опыт закрытия маркетинговых, IT- и руководящих позиций;

— Опыт построения или серьёзной перестройки отбора и адаптации;

— Умение работать с цифрами и управлять рекрутинговой воронкой;

— Опыт прямой работы с собственником или генеральным директором;

— Способность одновременно создавать систему и лично работать внутри неё;

— Умение принимать непростые кадровые решения, аргументировать свою позицию и отвечать за результат;

— Опыт в недвижимости не обязателен. Нам значительно важнее сильный опыт в технологических компаниях, финтехе, edtech, маркетплейсах, сервисных или других быстрорастущих B2C-бизнесах.

Мы предлагаем:

— Прямое подчинение основателю OPENCITY;

— Одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу;

— Реальные полномочия влиять на состав и качество команды;

— Участие в управленческой команде компании;

— Возможность с нуля построить HR-функцию быстрорастущего технологического бизнеса;

— Офис в Stone Towers, график 5/2 с 10:00 до 19:00;

— Оклад и KPI — условия обсуждаем индивидуально;

— Фитнес-абонемент в DDX;

— Корпоративный доступ к ChatGPT и Claude.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор