Руководитель направления по подбору персонала (Executive Search)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в крупной международной компании с локацией на Кипре. Предлагается гибридный график и бонусы за KPI, однако отсутствие четко указанного диапазона зарплаты и требование работы в офисе 4 дня в неделю могут быть критичными для некоторых кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью свободного владения английским языком, наличием глубокой экспертизы в Executive Search и готовностью к релокации или проживанию на Кипре. Также требуется навык одновременного ведения до 15 сложных вакансий, что предполагает высокую стрессоустойчивость.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан точный размер оклада, однако для позиций уровня Head of Executive Search на Кипре рыночные предложения обычно начинаются от 5000 EUR net. Учитывая бонусы за KPI, совокупный доход может значительно превышать средние показатели по рынку для HR-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔥 Крупная международная компания ищет Руководителя направления по подбору персонала (Executive Search) 📍* Локация: Кипр, Лимассол
*🚀* Чем предстоит заниматься:
Разработка и внедрение стратегии поиска (Executive Search).
Полное управление рекрутментом — от профайлинга до выхода кандидата.
Сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма.
Развитие каналов поиска: хедхантинг, нетворкинг, профессиональные сообщества.
Консультирование бизнес-заказчиков и выстраивание партнёрских отношений.
Контроль выполнения планов по найму и своевременное закрытие вакансий.
Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных трендов и конкурентной среды.
Формирование аналитической отчётности по KPI рекрутинга.
Участие во внедрении AI в процессы подбора.
Контроль адаптации новых сотрудников.
*🔥* Наши пожелания:
Опыт в рекрутменте от 5 лет (обязателен опыт закрытия управленческих и экспертных позиций).
Навык ведения до 15 поисков одновременно.
Свободный английский язык.
Знание инструментов: булев поиск, хедхантинг, нетворкинг, AI.
Умение работать с данными и строить метрики по подбору.
Высокий уровень коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения с бизнесом.
Ориентация на результат и стрессоустойчивость.
*🎁* Мы предлагаем:
*💰* Оклад + регулярные премии за выполнение KPI.
*📅* Гибридный график: 4 дня в офисе / 1 день удаленно.
*🏢* Комфортный офис на Кипре.
*🤝* Возможность совмещать работу из дома и из офиса.
*📩* Как откликнуться: Откликнуться
HR
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Headhunting
- Networking
- Boolean Search
- Artificial Intelligence
- KPI
- Data Analysis
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и умения работать со сложными отказами.
Расскажите о самом сложном кейсе хедхантинга в вашей практике: как вы вышли на кандидата и чем удалось его заинтересовать?
Оценка способности кандидата влиять на бизнес-процессы и аргументировать свою позицию.
Как вы выстраиваете взаимодействие с бизнес-заказчиком, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка технологической грамотности и готовности к инновациям в HR.
Какие конкретные инструменты AI вы уже использовали в рекрутменте и как, по вашему мнению, они могут повысить эффективность Executive Search?
Оценка навыков управления временем и приоритизации при высокой нагрузке.
Как вы распределяете ресурсы и приоритеты, когда у вас в работе одновременно 15 управленческих позиций?
Проверка аналитических способностей.
Какие метрики эффективности подбора вы считаете ключевыми для направления Executive Search и как вы используете данные для корректировки стратегии поиска?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
