Руководитель направления развития бизнеса / BDM
Оценка ИИИнтересная позиция в холдинговой структуре с широким кругом полномочий и влиянием на разные индустрии. Однако отсутствие указанной вилки зарплаты и четких границ ответственности между BU-лидами и BDM может быть зоной риска.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности, так как включает управление стратегией сразу нескольких разноплановых активов (девелопмент, производство, СМИ). Необходимо мастерское владение финансовым моделированием и навыками ведения переговоров на уровне топ-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Lead BD / Head of Business Development в Москве в многопрофильных холдингах рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей плюс бонусы. В вакансии зарплата не указана, поэтому стоит ориентироваться на эти цифры при переговорах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: Руководитель направления развития бизнеса \ BDM
ООО СПЕЙС МЕДИА ГРУПП
В амбициозный и дружный коллектив компании, занимающейся несколькими видами бизнеса (девелоперские проекты, производство, СМИ, инвестиционное направление) требуется опытный Lead BD:
Обязанности:
Анализ и диагностика
· Мониторинг рыночных трендов и бизнес-моделей (Россия / global) с оценкой применимости к текущим бизнес-юнитам.
· Анализ внутренних данных: выявление точек роста, формирование гипотез для улучшения показателей существующих бизнесов.
Стратегическое планирование
· Разработка и согласование стратегий развития имеющихся в активе бизнес-направлений (видение, целевые KPI, road map).
· Построение финансовых моделей для стратегических инициатив (юнит-экономика, ROI, P&L).
· Формулирование стратегических вопросов, инициация исследований, обоснование приоритетов для топ-менеджмента.
Координация и внедрение
· Совместная работа с руководителями бизнес-юнитов по формированию vision, стратегии и контролю прогресса (траектория роста).
· Поддержка BU-лидов в планировании изменений, коммуникации и межфункциональной координации.
· Взаимодействие с управляющей командой для реализации согласованных инициатив.
Мониторинг и коррекция
· Настройка общих KPI под стратегию, регулярный мониторинг, выявление отклонений.
· Инициация корректирующих действий (совместно с BU) при негативных отклонениях.
· Выстраивание системы регулярной отчётности активов, проведение сверок, контроль за выплатой дивидендов и т.д.
· Подготовка управленческой отчетности и презентаций для топ-менеджмента.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Business Development
- Strategic Planning
- Financial Modeling
- Unit EconomicsBase
- ROI
- P&L Management
- Market Analysis
- KPI Setting
- Management Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата работать с разнородными активами и приоритизировать задачи.
Как вы будете выстраивать стратегию развития для активов из разных отраслей (например, СМИ и девелопмент) одновременно?
Оценка навыков финансового планирования и понимания юнит-экономики.
Расскажите о самой сложной финансовой модели, которую вы строили: какие переменные были ключевыми и как это повлияло на принятие решения?
Проверка лидерских качеств и умения работать с сопротивлением изменениям.
Как вы будете взаимодействовать с руководителем бизнес-юнита, который не согласен с предложенной вами стратегией развития?
Оценка аналитических способностей и умения видеть тренды.
Какие рыночные тренды в России сейчас кажутся вам наиболее перспективными для инвестиционного направления?
Проверка фокуса на результат и контроль показателей.
Опишите ваш подход к настройке системы KPI: как сбалансировать краткосрочную операционную прибыль и долгосрочные стратегические цели?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
