- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Руководитель направления развития молодежных программ
Оценка ИИОтличная позиция в стабильной компании с очень сильным социальным пакетом (ДМС, компенсация спорта/ипотеки, обучение). Вакансия предлагает высокий уровень ответственности и возможность реализовать масштабные проекты с нуля.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только креативности в работе с молодежью, но и сильных управленческих навыков для внедрения системных процессов в крупной корпоративной структуре. Основная сложность заключается в необходимости балансировать между интересами бизнеса и ожиданиями поколения зумеров.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиций уровня Head of Early Careers в Москве в телеком-секторе рынок предлагает конкурентные условия. Учитывая масштаб МГТС и экосистему МТС, можно ожидать доход в верхней границе рыночного диапазона.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в МГТС уже сейчас
Присоединяйтесь к команде МГТС и создайте лучшую в отрасли систему развития молодых талантов!
Описание вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНЫХ ПРОГРАММ, Москва
крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС
В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС требуется Руководитель направления развития молодежных программ
Чем предстоит заниматься:
Разработать концепцию и внедрить системную работу с молодыми талантами (студенты, выпускники, начинающие специалисты) и в результате увеличить конвертацию стажеров в штатных сотрудников
Создавать и запускать образовательные/карьерные программы, стажировки и практики
Организовывать, участвовать в мероприятиях: мастер-классах, ярмарках вакансий, днях карьеры, и прочих молодежных активностях
Взаимодействовать с ВУЗами/СУЗами и партнерами по организации мероприятий
Вовлекать руководителей бизнес-подразделений участвовать во внешних и внутренних мероприятиях по привлечению молодых талантов
Определять потребность в стажерах и практикантах вместе с бизнес-подразделениями
Собирать аналитику работы молодежных программ и готовить презентации по результатам работы
Пожелания к кандидату:
Понимать потребности и мотивацию молодежной аудитории
Проектировать и реализовывать образовательные и карьерные программы
Строить коммуникации и вести переговоры с вузами, партнерами и внутренними стейкхолдерами
Анализировать результаты и корректировать программы под аудиторию
Проявлять инициативу, генерировать идеи и доводить их до результата
Владеть навыками публичных выступлений и презентаций
Быть организованным, системным и ориентированным на результат
Что предлагают:
Официальное оформление по ТК РФ
Формат работы: 5/2
Конкурентную зарплату и понятную систему мотивации
Возможность работать удалённо или из офиса (если вы живёте в Москве), но также возможна полная удаленная работа, если вы живете не в Москве, но в России
Премии по итогам отчетного периода
ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
Прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
Компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое
Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
Мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
Подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Project Management
- Public Speaking
- Analytics
- Event Management
- Stakeholder Management
- Talent Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет умение кандидата мыслить метриками и понимать конечную цель бизнеса.
Какие ключевые показатели эффективности (KPI), помимо конверсии в штат, вы бы внедрили для оценки успеха молодежной программы?
Важно понять, как кандидат планирует привлекать внимание молодежи в условиях высокой конкуренции.
Опишите концепцию идеального карьерного мероприятия для студентов технических специальностей, которое выделит МГТС среди других ИТ-гигантов.
Проверка навыков управления стейкхолдерами и работы с возражениями внутри компании.
Как вы будете убеждать руководителей бизнес-подразделений выделять время своих сотрудников на менторство стажеров?
Оценка понимания современных трендов в образовании и карьере.
Какие инструменты и каналы коммуникации сейчас наиболее эффективны для охвата аудитории 18-23 лет?
Проверка способности анализировать ошибки и адаптировать стратегию.
Расскажите о случае, когда запущенная вами программа не принесла ожидаемых результатов. Что вы предприняли?
Похожие вакансии
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior рекрутер
Junior HR
Рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!