- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Руководитель направления/ Ведущий специалист в области C&B
Позиция в стабильной и крупной компании с понятными задачами и хорошим соцпакетом (ДМС, доп. дни отпуска). Минусом может быть строгий офисный график на старте, но наличие гибрида в будущем сглаживает этот момент.
Сложность вакансии
Роль требует глубокой экспертизы в финансах и HR-аналитике, а также продвинутого владения Excel и 1С ЗУП. Высокая ответственность за бюджет ФОТ и внедрение систем грейдирования повышает порог входа.
Анализ зарплаты
Указанные задачи соответствуют рыночному уровню для позиции Head of C&B или ведущего специалиста в финансовом секторе Москвы. Ожидаемый доход для такого уровня компетенций обычно находится в диапазоне 180 000 – 250 000 рублей net.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Объединенное Кредитное Бюро уже сейчас
Присоединяйтесь к команде ОКБ и станьте ключевым экспертом в управлении вознаграждениями крупнейшего кредитного бюро страны!
Описание вакансии
Всем добрый день!
Я Настя, представляю Объединенное Кредитное Бюро – крупнейшее Бюро кредитных историй в России.
Мы помогаем нашим частным клиентам контролировать свою кредитную историю и получать лучшие финансовые предложения, а компаниям – принимать взвешенные решения и оценивать риски на основе аналитики данных.
На данный момент находимся в поиске Руководителя направления/ Ведущего специалиста в области C&B, который станет частью нашего дружного коллектива.
Адрес : г.Москва, Шлюзовая набережная, 4с2
График : первые 3 месяца полный офис, далее гибрид - один день удаленно.
С 9-30 до 18.
Ссылка на вакансию: Откликнуться
Чем предстоит заниматься:
Бюджетирование, анализ фактического и планового ФОТ персонала;
Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI;
Контроль и согласование начислений в момент закрытия з/п (месяц, квартал и год);
Расчет премий различных категорий персонала при разных системах мотивации;
Ежегодная оценка персонала и последующий пересмотр заработной платы на основании результатов оценки;
Коммуникации с руководителями подразделений по вопросам премирования, KPI, системы мотивации;
Администрирование организационной структуры и штатного расписания;
Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков заработных плат, компенсаций и льгот. Сравнительный анализ ФОТ сотрудников с данными обзора рынка;
HR аналитика, подготовка презентаций и отчетности;
Ведение договора ДМС.
Для нас важно:
Высшее образование (в сфере финансов, экономики);
Знание основ трудового законодательства и экономики;
Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
Понимание структуры бюджета и порядка его планирования;
Понимание структуры заработной платы и управления ее переменной частью;
Уверенные знания и опыт внедрения процессов оценки (классификации) должностей, системы грейдов;
Excel на уровне эксперта, 1С ЗУП 8.3 (в т.ч. настройка отчетов), Power BI.
Будет плюсом:
Опыт работы в ИТ-компаниях.
Мы предлагаем:
Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждаем по итогам собеседования;
Возможности для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи, внешнее и внутреннее обучение;
Комфортные условия труда: офис в шаговой доступности от ст. м. Павелецкая;
Заботу о здоровье: оформим полис ДМС со стоматологией, дадим 3 дополнительных дня к отпуску, компенсируем затраты на абонемент в зал.
Откликаться можно по ссылке на вакансию или мне в личку Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- C&B
- Budgeting
- KPI
- HR Analytics
- Excel
- 1C ZUP
- Power BI
- Job Grading
- Compensation & Benefits
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технических навыков и понимания структуры затрат на персонал.
Расскажите о вашем опыте формирования и контроля бюджета ФОТ: с какими сложностями вы сталкивались при анализе план-факта?
Оценка опыта в разработке систем мотивации.
Опишите процесс разработки системы KPI для конкретного подразделения: какие метрики вы выбирали и почему?
Проверка методологических знаний в области C&B.
Какой методологией грейдирования вы пользовались (например, Hay Group) и как вы проводили классификацию должностей?
Оценка навыков работы с рыночными данными.
Как вы проводите бенчмаркинг заработных плат и какие действия предпринимаете, если ФОТ компании существенно ниже или выше рынка?
Проверка владения инструментами автоматизации.
Какие сложные отчеты или дашборды вы настраивали в 1С ЗУП или Power BI для HR-аналитики?
Похожие вакансии
HR менеджер
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B и HR-аналитика)
HR-аналитик
HR-аналитик/направление компенсаций и льгот
HR operations lead
HR-аналитик
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия