- Страна
- Россия
Руководитель направления/отдела по подбору на ключевые позиции (Executive Search)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в крупной компании с расширенным соцпакетом (ДМС со стоматологией, обучение, корпоративные скидки). Позиция предполагает высокий уровень ответственности и прямое влияние на бизнес через формирование команды топ-менеджмента.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью наличия глубокой экспертизы в Executive Search (4-5 лет) и специфического опыта в финансовой сфере. Работа с C-level позициями требует исключительных навыков нетворкинга и умения вести переговоры на самом высоком уровне.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указан 'высокий уровень заработной платы', что для позиций Head of Executive Search в Москве обычно соответствует диапазону 250 000 – 450 000 рублей плюс значительные бонусы за закрытие вакансий. Предложение выглядит конкурентоспособным для финансового сектора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
#вакансия #подбор #персонал #ятоп
*🔺*РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ/ОТДЕЛА ПО ПОДБОРУ НА КЛЮЧЕВЫЕ ПОЗИЦИИ (Ехecutive Search)
Компания А7
*🔹*Обязанности:
- Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции)
Полный цикл executive search
Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний
(активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие)
Внедрение и использование лучших практик executive search
Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством
- Онбординг кандидатов на ключевые позиции.
*🔹*Требования:
Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4-5 лет
Опыт работы в финансовой сфере
Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking
- Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры
- Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости.
*🔹*Условия:
Высокий уровень заработной платы с учетом вашего опыта и квалификации
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы
- График 5/2, с 9.00-18.00Офисный формат работы
Корпоративный транспорт от м. Киевская и м. Спортивная, МЦК Лужники
Реальные перспективы карьерного роста в динамично-развивающейся компании
- Поддержка и система онбординга для новичков
Возможность обучения за счет компании
Расширенная программа ДМС: поликлиническая и стоматологическая помощь, телемедицина, психологическая поддержка, возмещение денежных средств на покупку медикаментов
Программа корпоративных скидок от компаний-партнеров
Масштабные корпоративные и спортивные мероприятия
Забота о сотрудниках и членах их семей:
материальная поддержка, детские подарки
- Специальные условия от Банка ПСБ
Контакты:
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Networking
- Onboarding
- Negotiation
- Financial Services
- C-level Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения методологией поиска редких кадров.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия C-level позиции: какие инструменты поиска вы использовали и с какими препятствиями столкнулись?
Оценка навыков работы с холодным рынком и личными связями.
Как вы выстраиваете работу с кандидатами, которые не находятся в активном поиске работы, и как поддерживаете свою сеть контактов (networking)?
Проверка отраслевой экспертизы.
Какие ключевые тренды на рынке топ-менеджмента в финансовом секторе вы наблюдаете в последний год?
Оценка управленческих навыков и работы с данными.
Как вы выстраиваете воронку подбора для топ-позиций и какие метрики считаете наиболее важными для отчетности перед руководством?
Проверка навыков оценки личности и soft skills.
На какие критерии, помимо профессиональных компетенций, вы обращаете внимание при оценке кандидата на роль руководителя функции?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
