- Страна
- Узбекистан
Руководитель офиса филиала
Отличное предложение для амбициозных руководителей: работа в крупной международной IT-компании с возможностью релокации и прямым влиянием на бизнес-результаты. Прозрачная система мотивации и поддержка сильного бренда делают вакансию крайне привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью совмещать навыки стратегического управления филиалом с глубокой экспертизой в B2B-продажах IT-решений и готовностью к релокации. Требуется опыт управления командой от 10 человек и понимание специфики рынка Центральной Азии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции руководителя филиала в IT-секторе Ташкента рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей (в эквиваленте) с учетом бонусов. Предложение «Первого Бита» обычно конкурентно и включает значительную переменную часть от прибыли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
*🔝*
*✍️ Вакансия Руководитель офиса филиала* в г. Ташкент
Первый Бит
Эта вакансия - отличная возможность для руководителя с опытом управления и развития коммерческого блока расширить свой опыт на кросс-функциональную команду, управлять обособленным подразделением и развивать зарубежное направление
Мы ищем руководителя офиса в г. Ташкенте — сильного коммерческого лидера, который сможет развивать регулярный бизнес, усиливать продажи, формировать устойчивую клиентскую базу и масштабировать команду
*📌*Основные обязанности
Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 25 человек в г. Ташкенте: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция.
Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.
Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу.
Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды.
Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов.
Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения.
Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов.
Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса.
Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста.
Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству.
*⚡️*Обязательные требования
Опыт работы не менее 6-10 лет. Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя отдела продаж, руководителя сопровождения / клиентского сервиса с коммерческой ответственностью, руководителя небольшого филиала или сильного BDM.
Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе.
Опыт управления командой не менее 10 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация.
Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата.
Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги.
Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды.
Преимуществом при отборе будет
Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS.
Опыт запуска или перезапуска отдела продаж.
Опыт работы на рынках Узбекистана, Центральной Азии либо запуска бизнеса в новом регионе.
Опыт в B2B-сервисах, телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах.
Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам.
Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды.
*📍*Условия работы
Место работы: г. Ташкент
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибкий подход к графику при сохранении фокуса на результате.
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от выручки и маржинальности.
Возможность возглавить и масштабировать офис международной IT-компании на перспективном рынке.
Роль с прямым влиянием на стратегию, коммерческий результат и развитие команды.
Доступ к экспертизе коллег из других офисов и возможность подключать сильные производственные команды к крупным проектам.
Действующую инфраструктуру продаж: CRM, маркетинговый поток, клиентская база, инструменты контроля и аналитики.
Возможность выстроить устойчивый регулярный бизнес и затем развивать более крупное проектное направление.
Карьерный рост: развитие международного направления, управление растущим офисом, расширение зоны ответственности.
Помощь с релокацией обсуждается индивидуально.
*😎 Контакты для отправки резюме*: Откликнуться
*✔️ Скачайте* стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
*📈* Новые программы сопровождения до оффера
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- B2B Sales
- Team Management Recruitment
- CRM
- 1C
- Bitrix24
- SaaS
- Business Development
- P&L Management
- Strategic Planning
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка управления полным циклом P&L подразделения.
Расскажите о вашем опыте управления финансовыми показателями офиса или отдела: как вы влияли на маржинальность и оптимизацию расходов?
Оценка способности кандидата развивать долгосрочные отношения с клиентами.
Какую стратегию вы использовали для увеличения доли регулярной выручки (SaaS, сопровождение) в вашем предыдущем проекте?
Проверка лидерских качеств и умения формировать команду.
Опишите ваш самый успешный кейс найма и адаптации команды продаж с нуля: с какими сложностями столкнулись и каких результатов достигли?
Оценка готовности к работе на новом рынке.
Как вы планируете адаптировать коммерческую стратегию компании под специфику рынка Узбекистана и локальный менталитет B2B-клиентов?
Проверка навыка «играющего тренера».
Приведите пример сложной сделки, в которую вам пришлось включиться лично, чтобы довести её до подписания контракта. Какова была ваша роль?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

