Страна: Россия
Зарплата: от 500 000 ₽

+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HeadГибридПолная занятость

Руководитель отдела подбора персонала

Name: Quick Offer — сервис для поиска работы на hh.ru
Brand: Quick Offer
SKU: quick-offer-saas
Availability: InStock
Rating: 4.9 (682 reviews)

Привлекательная позиция уровня Head of TA в гиганте индустрии с высокой компенсацией (от 500к) и амбициозными задачами. Гибридный график в центре Москвы и возможность влиять на стратегию найма делают вакансию топовой на рынке HR.

Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний

Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно

Высокая сложность обусловлена масштабом компании (20к+ сотрудников), огромным объемом найма (1000 вакансий в год) и необходимостью глубокой трансформации процессов. Требуется редкое сочетание опыта в агентствах и крупных инхаус-структурах.

Анализ зарплаты

Медиана450 000 ₽

Рынок350 000 ₽ – 650 000 ₽

Предложенная зарплата от 500 000 рублей находится на верхней границе рынка для руководителей подбора в РФ. Это соответствует уровню Head of Talent Acquisition в крупнейших корпорациях и финтехе.

Меня крайне заинтересовала вакансия Руководителя отдела подбора персонала в вашей компании. Мой опыт управления крупными командами рекрутмента и экспертиза в трансформации процессов найма полностью соответствуют вызовам, стоящим перед данной ролью. Я разделяю ваш подход к переходу от простых воронок к выстраиванию качественного клиентского пути и автоматизации рутинных задач с помощью ИИ-инструментов.

Имея опыт работы как в кадровых агентствах, так и в крупных корпоративных структурах численностью более 10 тысяч человек, я обладаю необходимым нетворком и навыками внутреннего консалтинга. Я успешно реализовывал проекты по сокращению сроков закрытия вакансий (Time to Hire) при сохранении высокого качества найма в производственных и IT-вертикалях. Уверен, что мой проактивный подход и знание актуальных трендов рынка труда помогут вашей команде выйти на новый уровень эффективности.

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в HRS Group уже сейчас

Станьте драйвером трансформации подбора в одной из крупнейших индустриальных компаний страны — отправьте резюме Виктору Хабарову прямо сейчас!

Описание вакансии

*✅* Позиция: Руководитель отдела подбора персонала

*✅* Компания: Российская индустриальная компания

*✅* Штат: от 20 тысяч человек

*✅* Локация: Москва (центр)

*✅* Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно

*✅* Подчинение: С-3

*✅* Команда: от 20 человек

*✅* Компенсация: от 500 тысяч

*✅* Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.

Ключевые вызовы роли:

*🔹 Трансформация подхода* к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.

*🔹 Скорость vs Качество:* сокращение сроков закрытия без потери качества.

*🔹 Диджитал-инструменты:*Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.

*🔹 Внутренний консалтинг:* Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)

*🔹 Нетворк:* Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).

*🔹* Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»).

*🔹* Опыт управления командой от 10 человек

*🔹* Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор

*🔹* Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)

*🔹* Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях

*🔹*Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора.

Если вам интересно, пишите мне на почту

Откликнуться с пометкой ПОДБОР

*➡️* все, что посчитаете нужным добавить к резюме

*➡️* ожидания по ЗП и совокупному доходу

*➡️* обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс

*‼* P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.

Давайте заново выстроим отношения.

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

Stakeholder Management
Artificial Intelligence
Recruiting
Process Automation
Change Management Consulting
Strategic Sourcing
IT Recruitment
Talent Acquisition Management

Возможные вопросы на собеседовании

Вакансия предполагает переход от 'воронок' к 'клиентскому пути'. Важно понять, как кандидат видит этот процесс практически.

Как вы планируете перестроить Candidate Experience и Hiring Manager Experience, чтобы превратить процесс подбора в полноценный клиентский путь?

В описании указана цель автоматизации до 70% рутины. Работодателю важно знать конкретный стек и опыт внедрения.

Какие конкретно инструменты автоматизации и ИИ-решения вы внедряли ранее для повышения эффективности команды рекрутмента?

Роль требует трансформации рекрутеров в 'консультантов'. Это вопрос изменения менталитета и компетенций команды.

Какими методами вы будете развивать экспертизу команды, чтобы рекрутеры стали полноценными бизнес-партнерами и консультантами по рынку для нанимающих менеджеров?

Указан объем до 1000 вакансий в год в разных вертикалях. Нужно проверить навыки приоритизации.

Как вы будете балансировать ресурсы команды между подбором в производство, IT и корпоративные функции при таком высоком темпе найма?

Акцент на нетворке и инсайдах рынка. Проверка связей кандидата.

Приведите пример, когда ваши личные связи или знание инсайдов рынка помогли закрыть критически важную позицию или предотвратить уход ключевого сотрудника.

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россияот 500 000 ₽