- Страна
- Россия
Руководитель по корпоративной культуре
Оценка ИИПозиция в международной IT-компании с широким кругом полномочий и возможностью влиять на процессы. Привлекательный соцпакет и гибкое начало дня, однако высокая частота мероприятий может привести к быстрому выгоранию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков ивент-менеджмента (2 мероприятия в месяц) и глубокой HR-экспертизы в аналитике, оценке 360 и ИПР. Высокая планка по английскому языку (B2) и гибридный формат работы в СПб добавляют требований к кандидату.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана точная сумма, но для позиции Head of Corporate Culture в IT-секторе Санкт-Петербурга с требованием английского B2 рынок предлагает конкурентные условия. Указанный диапазон соответствует медиане для руководителей среднего звена в международном финтехе и геймдеве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Мы ищем Руководителя по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming.
Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы.
Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться.
Чем предстоит заниматься:
- Организация выездных мероприятий/коропоративов 2 раза в месяц
2. Управление командой
3. Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников
- .Планирование и проведение коммуникационных постов и тд.
- Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов.
6. Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий.
Что мы ожидаем:
• Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет;
• Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой;
• Навык проведения 1-1 встреч;
• Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей;
• Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь;
• Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций;
• Опыт организации мероприятий различного масштаба;
• Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом;
• Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента;
• Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом;
• Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.
Мы предлагаем:
• Работу в международной IT-компании;
• Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга;
• Конкурентную заработную плату;
• 100% оплату отпусков и больничных;
• Предоставление необходимой техники для работы;
• Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00);
• График 5/2;
• гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю;
• Офис в Санкт-Петербурге;
• Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
Для отклика обращаться к Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Analytics
- eNPS
- Internal Communications
- Event Management
- Onboarding
- Figma
- Canva
- English
- Performance Appraisal
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с ключевой метрикой лояльности, указанной в вакансии.
Расскажите о вашем опыте работы с eNPS: какие действия вы предпринимали, если показатели падали в конкретном отделе?
Вакансия предполагает организацию мероприятий дважды в месяц, что требует высокой операционной эффективности.
Как вы выстраиваете процесс работы с подрядчиками и планирование бюджета при высокой частоте корпоративных событий?
Важная часть функционала — удержание и адаптация.
Опишите самый сложный кейс по удержанию ключевого сотрудника или команды, в котором вы принимали непосредственное участие.
Проверка навыков оценки персонала.
Как вы автоматизировали или структурировали процесс опросов 360° на предыдущем месте работы?
Оценка лидерских качеств и стиля управления.
Каков ваш подход к управлению командой корпоративной культуры: как вы распределяете задачи между креативом и аналитикой?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
